Nie almal sal daarin slaag om twee werke te kombineer nie - soms sal hulle een hanteer! Maar tog is daar hardwerkende mense wat gedwing word of deeltyds wil werk. Die pakket dokumente vir 'n nuwe werkgewer sal amper dieselfde wees as vir die hoofwerk, met enkele uitsonderings.
Instruksies
Stap 1
Deeltydse werk kan intern wees, dit wil sê in dieselfde onderneming, by dieselfde werkgewer, of ekstern. Dit is duidelik dat dit nie nodig is om addisionele dokumente vir interne deeltydse poste aan te bied nie; 'n addisionele dienskontrak word eenvoudig opgestel. Maar vir 'n deeltydse werk by 'n ander werkgewer, moet u 'n paspoort aanbied en 'n afskrif daarvan gee.
Stap 2
Uiteraard kan daar van geen werkboek sprake wees nie, dit bly op die hoofplek van die werk. Maar as u 'n deeltydse werk hieroor wil opstel, neem dan 'n sertifikaat van die tweede werk en dien dit by die personeelafdeling in die hoofkantoor in. Die inskrywing in die werkboek sal binnekort verskyn. Daarbenewens sal dit goed wees om 'n eksemplaar van die werkboek vir 'n deeltydse werk te hê om die toekomstige werkgewer met sy ervaring en ervaring te interesseer.
Stap 3
Vir sommige soorte werk is dit dalk nodig om 'n diploma of ander dokument aan te bied wat die betrokke opleiding bevestig. Dit geld veral vir komplekse werk of intellektuele werk met spesifieke kennis.
Stap 4
Wanneer u aansoek doen om 'n gevaarlike of gevaarlike produksie, vir werk met toestande van swaar fisiese arbeid, kan hulle 'n sertifikaat benodig wat verklaar dat u eerste werk sulke moeilike omstandighede ontneem word. Volgens die arbeidswetgewing het die werkgewer nie die reg om weer 'n werknemer vir hierdie soort aktiwiteite in diens te neem as die werknemer reeds besig is met sy hoofwerk nie.
Stap 5
Deeltydse werk vereis nie 'n militêre ID nie, en hierdie tipe aktiwiteit kan dus 'n goeie opsie wees vir jong mans wat militêr dienspligtig is sonder militêre ID.
Stap 6
Dit is verbode om minderjariges slegs deeltyds te aanvaar, al die ander - as hulle met die hoofwerkgewer saamstem en die nodige tyd vind, kan hulle deeltyds werk.
Stap 7
'N Dienskontrak wat met 'n deeltydse werknemer gesluit is, kan vir 'n sekere tydperk of vir 'n onbeperkte tydperk wees. Dit word deur beide partye vasgestel, of die werkgewer bied 'n sekere vorm van samewerking aan, en die werknemer stem in of stem nie daartoe in nie. Die bepaling van die Arbeidswetgewing dat 'n vaste termynkontrak eerder as die reël die uitsondering moet wees, is nie van toepassing op deeltydse werk nie.
