Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie beskryf alle soorte interaksie tussen werknemer en bestuur, insluitend dissiplinêre aanspreeklikheid. Hierdie aspek van arbeid word breedvoerig beskryf en gereguleer deur artikel 192 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie - daarin word alle soorte oortredings en maatreëls aangedui wat aangedui kan word.
Alle werkers het hul eie verantwoordelikhede. Boetes kan die werknemer opgelê word vir onbehoorlike prestasies of verwaarlosing. Dissiplinêre aanspreeklikheid word gestandaardiseer deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, naamlik artikel 192. Dit beskryf breedvoerig die soorte oortredings van werksdissipline en die maatreëls wat getref word vir elke spesifieke oortreding met betrekking tot die oortreder. Nie net bestuurders moet die artikel lees nie, maar ook alle werknemers van enige produksievereniging, kantoor, met inbegrip van die laer vlak.
Wat kan tot dissiplinêre verantwoordelikheid gebring word
Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie omskryf duidelik die soorte oortredings, en selfs die kleinste oortredings vir tugstappe. Hulle is in twee soorte verdeel - algemeen en spesiaal. Die eerste tipe sluit in:
- skendings van die roetine of irrasionele gebruik van werktyd - afwesigheid, gereelde afwesigheid en traagheid,
- kenmerke van die werking van masjinerie en toerusting wat gelei het tot die beskadiging daarvan, en dat die veiligheidsmaatreëls nie nagekom is nie,
- miskenning van die reëls wat voorgeskryf word in die handves van 'n bepaalde organisasie, maatskappy, produksievereniging,
- onsedelike dade - dronk op die werkplek, en soms - slordige, oneerbiedige houding teenoor ander.
Spesiale vereistes word deur die bestuur gestel, beskryf in die kontrak wat met die werknemer gesluit is en in sy diensinstruksies, wat individueel vir elke werknemer is. 'N Voorbeeld is aanmanings vir wagte, werkers in gevaarlike bedrywe, vereistes vir die nie-openbaarmaking van sekere gegewens oor die werkplek, die tegnologieë wat gebruik word en selfs die resep.
Tipes dissiplinêre sanksies ingevolge artikel 192 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie
Die toepassing van dissiplinêre sanksies op 'n werknemer (werknemer) word toegelaat in geval van oortreding van arbeidsreëls, instruksies of norme van algemene en spesiale aard. Volgens artikel 192 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie kan die volgende soorte strawwe (straf) toegepas word:
- 'n opmerking, gewoonlik mondelings - gebruik in die geval van 'n eerste of geringe oortreding,
- 'n berisping - kan mondeling wees en persoonlik of op 'n algemene vergadering skriftelik gelewer word - met 'n inskrywing in die werknemer se persoonlike lêer en in die werkboek,
- ontslag - die gronde daarvan moet aan die Arbeidswetgewing voldoen en in die volgorde van ontslag opgeneem word, met die uitreiking van 'n afskrif aan die werknemer.
Voordat dissiplinêre stappe soos skriftelike berisping of ontslag toegepas word, moet die bestuur van die werknemer vereis om 'n skriftelike uiteensetting van die oortreding te gee. 'N Toeligting word op 'n algemene vergadering of deur 'n bestuurder in die teenwoordigheid van die oortredende werknemer oorweeg. As die verduidelikings voldoende is en die handeling regverdig, word 'n sagter maatreël toegepas.
In die geval wanneer die werknemer weier om verduidelikings te gee, nie verstaanbare argumente kan lewer nie, kan hy gestraf word met ontslag of 'n skriftelike berisping, geldstraf. Dit is belangrik om te verstaan dat die maatreëls wat met die werknemer getref word, moet voldoen aan artikel 192 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en die kommentaar daarop.
