Die eerste keer by 'n nuwe werk word as die moeilikste gekenmerk omdat dit nie net nodig is om nuwe take uit te voer nie, om gewoond te raak aan nuwe verantwoordelikhede, maar ook om te kommunikeer met 'n nuwe span wat norme van kommunikasie, verbindings en hiërargie vasstel..
Gedragwenke vir die eerste werksdae
Moenie verwag dat die span op die heel eerste dag belangstelling en deelname in die nuweling sal toon en hom in hul span sal aanvaar nie. Die meeste kollegas het reeds 'n gevestigde sosiale kring, die voorkoms van 'n nuwe persoon lei dikwels tot 'n mate van spanning in kommunikasie. Dit word aanbeveel om die span op 'n vriendelike manier te leer ken, byvoorbeeld om tydens die middagete 'n teepartytjie met lekkers te hou, kollegas met koeke of pizza te behandel ter ere van die ontmoeting of om die eerste werksdae suksesvol te voltooi.
Dit word in die eerste ure van die werk sterk afgeraai om die gedruis van gebeure in te jaag, u idees op te lê en die fondamente van werk te kritiseer. Sodanige gedrag sal potensiële kollegas vervreem. Dit is nodig om die daaglikse vloei van werk, onuitgesproke reëls van naderby te beskou, om, indien nodig, met kollegas te verduidelik oor interne tradisies, vereistes vir gedrag en met hulle te konsulteer oor die hoofkwessies wat ontstaan. Nakoming van die norme wat in die span vasgestel is, sal u in staat stel om die aanpassingsperiode binne die kortste tyd suksesvol te voltooi.
Die belangrikste stadiums van aanpassing
In die eerste plek moet u soveel as moontlik inligting kry oor die interne struktuur van 'n onderneming of organisasie. Sodanige aksies sal die oriëntasie in die werkproses verbeter, en dit kan die vlak van wedersydse hulp en werklading van ander werknemers, hul aktiwiteit en bereidwilligheid om te help, beoordeel.
Die volgende fase van aanpassing by die werk is die stadium van ontkenning. Die span lyk nie meer vriendelik en reageer nie, die werk is interessant, interne probleme neem toe. Gedurende so 'n tydperk kan baie nuwelinge dit nie verdra en ophou nie. Dit is egter die moeite werd om die storm van emosies wat met 'n ordentlike vlak van selfbeheersing voorgekom het, af te wag. Dit sal gevolg word deur 'n stadium van produktiewe werk.
Die stadium van vrugbare werk, wanneer die werknemer nuwe verantwoordelikhede onder die knie het, suksesvol in die span 'geskiet' het, dra die bestuur meer en meer ingewikkelde en verantwoordelike take op, is een van die beste periodes in sy loopbaan. Die werknemer is in staat om die grootste voordeel vir die organisasie te behaal, terwyl hy terselfdetyd tevredenheid ontvang uit die uitvoering van pligte.
As u dus 'n nuwe werk en 'n onbekende span betree, moet u geduldig wees, u openbaar, vriendelik, geduldig en begripvol wees.
