Mense is geneig om foute te maak. Om die straf op die werk te versag of dit heeltemal te vermy, moet u in staat wees om u argumente korrek in 'n verklaring te stel. 'N Amptelike loopbaan hang dikwels af van 'n korrek opgestelde' voucher'-dokument.
Instruksies
Stap 1
Verklarend is 'n skriftelike bevestiging deur die werknemer van sy skuld. Bestudeer dus u regte en verantwoordelikhede voordat u dit skryf. Dit moes egter onmiddellik gedoen gewees het wanneer u in hierdie posisie begin werk het. As u niks laakbaars in u optrede sien nie, kan u weier om hierdie dokument te skryf. Volgens deel 1 van artikel 193 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie het die owerhede nie die reg om u weiering om te verduidelik as 'n dissiplinêre oortreding te beskou nie. Onthou egter dat as u weier, u die verhouding met die bestuur kan verwoes.
Stap 2
As daar geen manier is om te weier om 'n toeligting op te stel nie, moet u dit nie dadelik begin skryf nie. Neem tyd, raadpleeg advokate en werkskollegas. Gedurende hierdie tyd sal u emosies bedaar, en u in staat wees om u standpunt oor die voorval baie realisties te stel. Baie hang af van u skriftelike bekentenisse, insluitend die waarskynlikheid van boete, afgradering of selfs afdanking weens onvoldoende.
Stap 3
Skryf hierdie dokument op 'n klassieke manier. Dit beteken dat dit in die eerste plek nie meer as anderhalf A4 velle of selfs minder moet wees nie. Tensy u werk natuurlik nie verband hou met die verantwoordelikheid vir menselewens nie, hou hierdie voorval nie verband met hul dood nie. Tweedens, skryf hoofsaaklik: die datum en tyd van die geleentheid, u spesifieke aksies en die basis daarvan. Wat het u gelei wanneer u 'n besluit neem. Let daarop dat u in daardie situasie met betrekking tot die situasie opgetree het. Sodoende versag u die persepsie van u optrede in die oë van die persoon wat oor u saak sal besluit.
Stap 4
Druk die toeligting op 'n rekenaar. Onleesbare handskrif kan u skade berokken as die voorval deur die arbeidsgeskilkomitee ondersoek word.
Stap 5
U moet nie 'n leuen skryf nie, maar dit sal in elk geval teen u uitkom. Moenie u optrede regverdig nie, beskryf dit asof dit van buite is, sonder emosies. Gebruik slegs 'droë' geestelike taal, d.w.s. die dokument moet 'n eenvoudige en reguit verklaring van feite wees. Moenie probeer om die skuld op u kollegas of ander betrokkenes te plaas nie. Anders, in plaas van 'n verklarende verhaal, kry u 'n emosionele verhaal oor wat slegte mense rondom u is. Erken u skuld as dit bestaan.
Stap 6
Onthou, verklarend is nie 'n doodsvonnis nie. Die lewe eindig nie daar nie, so dink aan hoe u voordeel kan trek uit die geleentheid. As u op dieselfde werkplek gebly het, kan dit sinvol wees om 'n verklaring aan u meerderes te skryf oor hoe u die tekortkominge in die produksieproses kan oplos, wat kan lei tot soortgelyke voorvalle.
