In die teks van artikel 20 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is 'n werknemer 'n persoon wat 'n soort werk sal verrig. Op grond van hierdie artikel kan enige werknemer as huur beskou word. Die werkgewer, ongeag die wettige vorm van eienaarskap, is verplig om arbeidsverhoudinge met elke gehuurde werknemer te sluit, volgens die voorskrifte van die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie oor die huur, formalisering van arbeidsverhoudinge, die betaling van die toepaslike bydraes, die byhou van rekeningkundige dokumente werk boeke en verslae daarop. En ook oor die voorsiening van betaalde vakansies vir ten minste 28 kalenderdae, betaling van vergoeding vir arbeid, ens.
Dit is nodig
- -verklaring
- -werksgeskiedenis
- -onderwysdokument
- -sertifikaat van toelating tot die meganismes
- - ander dokumente, afhangende van die spesifieke besonderhede van die werk
- - vaste of onbeperkte dienskontrak
- - volgorde van die vorm nr. T-6
- -inskrywing in die werkboek
- - toegang tot 'n persoonlike kaart
- -optekening in die boekhouddokumente vir die uitvoer van alle sake
Instruksies
Stap 1
Ingevolge die instruksies van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, moet 'n skriftelike aansoek om diens van enige werknemer ontvang word. Hy moet ook 'n lys van nodige dokumente indien, wat die volgende insluit: werkboek, opleidingsertifikaat, toelatingsertifikaat tot sekere meganismes en alle addisionele dokumente wat benodig word onder spesiale werkvoorwaardes.
Stap 2
As 'n werknemer nie 'n werkboek het nie, is die werkgewer verplig om 'n nuwe uit te reik op 'n skriftelike aansoek van die aansoeker. Die werkboek mag nie aangebied word deur persone wat deeltyds uitgereik word nie.
Stap 3
Na ontvangs van al die dokumente, ken die werkgewer die werknemer met al die regshandelinge van die onderneming, amptelike pligte, en eers daarna word 'n bilaterale kontrak oor arbeidsverhoudinge gesluit. Die kontrak moet alle werksomstandighede, die prosedure vir betaling en vergoeding, werksure, posisie, nommer van die strukturele eenheid en die volle naam van die onderneming aandui. 'N Belangrike deel van 'n dienskontrak is die definisie van die kontrak self. Dit kan onbepaald, dringend, deeltyds wees. As die kontrak dringend is, dui dit die datum van aanvang van die diensverhouding en die datum van die einde daarvan aan. In alle ander kontrakte word slegs die datum van die begin van die verhouding aangebring.
Stap 4
In die dienskontrak kan u die teenwoordigheid van 'n proeftydperk aandui. Dit kan nie langer as drie maande duur nie. Gedurende die proeftydperk kan die verhouding te eniger tyd op initiatief van die werkgewer of op inisiatief van 'n werknemer beëindig word. Verder kan die werkgewer dit sonder vooraf waarskuwing doen, en die werknemer drie dae voor die einde van die diensverhouding die werkgewer waarsku.
Stap 5
Na ondertekening van die kontrak deur beide partye reik die werkgewer 'n bevel uit van die verenigde vorm nr. T-6.
Stap 6
Inligting oor die werk word in die werkboek en die persoonlike kaart van die werknemer aangeteken.
Stap 7
As 'n huurarbeider deur 'n privaat persoon sonder wettige eienaarskap genooi word, word 'n skriftelike kontrak in twee eksemplare opgestel wat by die plaaslike munisipaliteit geregistreer moet word. Dit sal 'n waarskuwing aan plaaslike owerhede wees oor die gebruik van huursoldate vir eie gewin.
