By elke onderneming werf die personeelafdeling werknemers ingevolge arbeidswetgewing. Hiervoor moet die werknemer aansoek doen, die direkteur stel 'n opdrag op en die personeelbeamptes sluit 'n dienskontrak met die spesialis en maak 'n inskrywing in sy werkboek vir 'n sekere pos.
Nodig
vorms van relevante dokumente, dokumente van die spesialis wat vir die pos aanvaar word, dokumente van die organisasie. maatskappy seël, pen, A4 papier
Instruksies
Stap 1
Die aansoeker skryf 'n aansoek gerig aan die eerste persoon van die maatskappy. Skryf in die koptekst van die dokument die naam van die onderneming, van, voornaam, patroniem van die hoof van die maatskappy in die geval. Dui u van, voornaam, patroniem in ooreenstemming met die identiteitsdokument in die geslagsdeel, sowel as die adres van u woonplek (poskode, streek, stad, stad, straat, huisnommer, gebou, woonstel) en kontak telefoonnommer. Na die naam van die aansoek, meld u versoek om u vir 'n spesifieke posisie en 'n spesifieke strukturele eenheid te aanvaar. Plaas u persoonlike handtekening op die aansoek en die datum waarop u die aansoek geskryf het. Die dokument word vir oorweging aan die direkteur gestuur, wat, indien ooreengekom, 'n resolusie, 'n handtekening en die datum van u aanvaarding daarop plaas.
Stap 2
Die eerste persoon van die onderneming reik 'n diensbevel uit. Voer in die koptekst van die dokument die volledige en verkorte naam van die organisasie in ooreenstemming met die samestellende dokumente of die van, naam, patroniem van 'n individu, indien die onderneming 'n individuele entrepreneur is. Gee die bestelling 'n nommer en datum. Die naam van die dokument stem ooreen met die toelating tot 'n sekere posisie van hierdie spesialis. Voer in die administratiewe gedeelte die van, voornaam, patroniem van hierdie werknemer, die feit van sy aanstelling, die titel van die pos in ooreenstemming met die personeeltabel. Stel dit die verantwoordelikheid van 'n sekere persoon om die aanvaarde werknemer vertroud te maak met die bestelling teen ondertekening. Teken die dokument, dui die posisie, van, voornaam, patroniem aan, bevestig met die seël van die maatskappy.
Stap 3
Sluit 'n dienskontrak met die werknemer waarin u die regte en verpligtinge van die partye neerskryf. Aan die een kant teken hy die kontrak as 'n werkgewer, direkteur van 'n onderneming en plaas die stempel van die organisasie, andersyds as 'n werknemer 'n spesialis wat vir die pos aanvaar is, 'n persoonlike handtekening plaas.
Stap 4
Teken in die werkboek van die werknemer 'n rekord van sy toelating tot die posisie, dui die reeksnommer van die rekord, die datum van aanvaarding aan. Voer die naam van die posisie, strukturele eenheid en die naam van die onderneming in die inligting oor die werk in.
