Oordrag na 'n permanente werkplek kan binne die organisasie plaasvind, sowel as van die een werkgewer na die ander. Permanente oordrag impliseer 'n verandering in die werkfunksie van die werknemer. Met 'n interne oorplasing word 'n bestelling opgestel en 'n inskrywing in die werkboek gemaak, met 'n eksterne een, moet 'n werknemer die ontslagprosedure van een werkgewer deurgaan en 'n afspraak van 'n ander.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - dokumente van ondernemings;
- - seëls van ondernemings;
- - vorms van relevante dokumente;
- - n pen;
- - Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
As daar na 'n ander werkgewer oorgedra word, dan skryf die direkteur van 'n onderneming wat in sy organisasie wil werk, 'n uitnodigingsbrief gerig aan die direkteur van die onderneming waar die werknemer tans werk. In die dokument dui die werkgewer die naam, voornaam, patroniem van die werknemer aan, die pos wat hy beklee, die datum vanwaar die bestuurder van plan is om hierdie spesialis aan te stel. Ken 'n nommer en datum aan die letter toe, bevestig dit met die seël van die maatskappy en die handtekening van die eerste persoon van die organisasie.
Stap 2
Die huidige werkgewer skryf 'n inleidingsbrief aan die nuwe werkgewer oor die oordrag en heg 'n getuienis aan die werknemer na behoefte. Die direkteur van die onderneming, wat hierdie werknemer wil huur, skryf 'n brief-antwoord oor sy toestemming, gesertifiseer deur die organisasie seël en onderteken deur die hoof van die onderneming.
Stap 3
Stel 'n kennisgewing op van die oordrag van hierdie spesialis na 'n ander werkgewer twee maande voor die oordrag. Verkry skriftelike toestemming van die werknemer in die vorm van vertroudheid met hierdie kennisgewing.
Stap 4
Stel 'n ontslagbevel op deur middel van verwysing na artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Sertifiseer die dokument met die seël van die onderneming, die handtekening van die direkteur van die onderneming. Maak die werknemer vertroud met die bestelling teen handtekening.
Stap 5
Maak na twee maande 'n inskrywing in die werkboek van die werknemer oor ontslag deur oorplasing na 'n ander organisasie, reik fondse uit vir betaling, sluit die persoonlike kaart vir die werknemer.
Stap 6
Nadat hy 'n werkboek in die hande gekry het, skryf 'n werknemer 'n aansoek om diens by 'n ander werkgewer, 'n dienskontrak word met hom gesluit sonder om 'n proeftydperk vas te stel, en 'n bevel word uitgereik vir toelating tot 'n pos deur oorplasing van 'n ander organisasie. 'N Ooreenstemmende inskrywing word in die werkboek van 'n spesialis gedoen, 'n persoonlike kaart vir 'n burger word ingevul.
Stap 7
As die oordrag binne die organisasie plaasvind, moet u die werknemer twee maande voor die verwagte datum van oordrag skriftelik daarvan in kennis stel. Die werknemer kan sy toestemming in die vorm van 'n verklaring of vertroudheid met 'n kennisgewing met 'n datum en handtekening skryf.
Stap 8
Sluit 'n bykomende ooreenkoms tot die ooreenkoms oor die verandering van die werknemer se pligte. Stel op grond van die ooreenkoms 'n bevel op waarin die posisie van die werknemer, sy van, voornaam, patroniem, sowel as die naam van die posisie, struktureenheid waarheen die spesialis oorgedra word, aangedui word. salaris.
Stap 9
Maak 'n inskrywing in die werkboek van die werknemer oor die oordrag wat die posisie en strukturele eenheid aandui waar die werknemer sal werk. Voer die nommer en datum van die oordragbevel op die terrein in.
