Die prosedure vir die aansoek vir 'n nuwe werknemer is in alle gevalle dieselfde. 'N Spesialis wat in die personeel aanvaar word, skryf 'n aansoek om toelating tot die organisasie, 'n dienskontrak word met hom gesluit, dan word 'n bevel uitgereik vir toelating tot werk en op grond daarvan word 'n inskrywing in die werkboek gemaak.
Nodig
- - data van die werknemer wat in die dienskontrak gesluit moet word (van, naam en patroniem, paspoortdata: reeks, nommer, deur wie en wanneer dit uitgereik word, TIN, nommer van die PFR-versekeringsertifikaat, registrasie-adres op die woonplek en, indien beskikbaar, bly en werklike verblyf);
- - rekenaar;
- - teksredigeerder;
- - Drukker;
- - papier;
- - tekste van die standaard diensorde en die dienskontrak;
- - werkboekvorm.
Instruksies
Stap 1
Nadat 'n mondelinge ooreenkoms met die kandidaat oor diens aangegaan is en die probleem opgelos is, moet hy aansoeke aflê wanneer hy sy pligte begin.
Die vorm van hierdie dokument is standaard. Dit staan in die naam van die hoof van die organisasie wat die posisie, naam van die onderneming, van en voorletters van die eerste persoon en die van, naam en patroniem van die werknemer volledig aandui.
Al hierdie inligting word boaan die verklaring genoem, die 'koptekst' genoem.
In die wesenlike gedeelte van die aansoek is daar 'n versoek vir indiensneming met 'n aanduiding van die posisie, en indien dit belangrik is en weerspieël word in die dienskontrak, die verdeling van die organisasie.
Stap 2
Elke werknemer moet ook 'n dienskontrak sluit. 'N Tipiese voorbeeld kan gevind word op die internet en in spesialisliteratuur oor MH-administrasie. Dit is nie verbode om dit te hersien nie, met inagneming van die behoeftes van die werkgewer. Moet net nie vergeet dat hierdie dokument nie die regte van die werknemer, soos voorgeskryf in die Arbeidswetgewing, inbreuk maak nie. As daar sulke bepalings in die teks is, kan die werknemer sy saak maklik in die hof bewys.
Die kontrak kan inligting bevat oor die werkskedule, die verpligtinge van die werknemer en die werkgewer, sosiale waarborge, ens. Indien nodig, kan individuele dokumente, byvoorbeeld beskrywings van werk of 'n lys van pligte, as bylaes daarin opgestel word, 'n integrale deel daarvan beskou.
Stap 3
Die grootte van die salaris en ander noodsaaklike vergoedingsvoorwaardes word ook voorgeskryf.
Die kontrak moet die belangrike gegewens van die werknemer weerspieël: van, voornaam en patroniem, paspoortgegevens, TIN, pensioenversekeringsertifikaatnommer, registrasie-adres en in die teenwoordigheid van tydelike registrasie of werklike verblyfplek, wanneer u per oordrag na 'n kaart betaal - bankbesonderhede.
Hierdie gegewens word gewoonlik deur die werknemer self met die hand ingevoer. Die kontrak moet in twee eksemplare opgestel word, een vir elke party, beide onderteken deur die werknemer en die werkgewer se verteenwoordiger en deur die organisasie verseël.
Stap 4
Die volgende fase is die uitreiking van 'n bestelling vir die huur van 'n nuweling by die werk. Dit moet 'n nommer en vrystellingsdatum bevat en die volle van, naam en patroniem van die ingeskrewe werknemer, die posisie en, indien nodig (indien in die dienskontrak gespesifiseer), die eenheid bevat, sowel as die datum waarvandaan die werknemer is in die personeel ingeskryf.
Die dokument word gesertifiseer deur die handtekening van die hoof van die organisasie of die verantwoordelike persoon en deur haar seël.
Stap 5
Na die vrystelling van die bestelling word 'n rekord van die huur in die werkboek van die werknemer gemaak.
As opskrif in die derde kolom word die volledige en, indien beskikbaar, verkorte naam van die organisasie aangedui. Onder die rekord word die volgende reeksnommer toegeken (na aanleiding van die mees onlangse), en die datum word in die vereiste velde ingevoer. In die derde kolom staan daar "Gehuur …", die posisie en, indien dit in die dienskontrak voorkom, die strukturele eenheid van die organisasie. In die vierde kolom word die naam ingevoer (bestel of anders, dit kan afgekort word) en die nommer en datum van die vrystelling van die bestelling of ander diensbevel.
