U is afgedank en u stem nie saam nie. Wil u u pos herstel of 'n inskrywing in u werkboek regstel, maar weet nie wat om te doen en waarheen nie? Die belangrikste is dat u nie u tyd mors nie.
Instruksies
Stap 1
As u u ontslag as onwettig beskou en dit wil betwis, het u 'n maand vanaf die oomblik dat u 'n werkrekordboek of 'n ontslagbevel in u arms ontvang het. As u hierdie sperdatum om 'n goeie rede gemis het, moet u in hierdie geval 'n verklaring skryf oor die herstel van die gemiste ervaring. 'N Werknemer is vrygestel van betaling van pligte en hofkoste wanneer hy teen die ontslag in die hof appelleer.
Stap 2
Bepaal watter soort eise u aan die werkgewer kan rig: - stel u weer in u posisie; - betaal agterstallige lone en geldelike vergoeding vir gedwonge afwesigheid; - verander die rekords van ontslag in die werkboek; - vergoed morele skade.
Stap 3
Berei al die nodige dokumente voor en maak gewaarmerkte afskrifte daarvan: - dienskontrak; - werkboek met alle geregistreerde rekords van diens en ontslag; - 'n sertifikaat van lone. As u ander dokumente het wat u werkverhouding met die werkgewer bevestig of die onwettigheid van ontslag, moet u dit ook aanheg. As u geen dokumente byderhand het nie, moet u hof toe gaan met 'n versoek om dit terug te eis.
Stap 4
Kies in watter federale hof (distrikshof) van algemene jurisdiksie u teen die beslissing gaan appelleer. U kan die plek van u registrasie of die plek van die werkgewer kontak.
Stap 5
Lewer 'n verklaring waarin die volgende aandui: - die naam van die hof waarheen u die aansoek indien; - u gegewens; - gegewens van die organisasie waaruit u ontslaan is; - die omstandighede van u ontslag; - eise en vereistes aan die werkgewer; - 'n lys van aangehegte dokumente.
Stap 6
Probeer om enige meningsverskille met u werkgewer vreedsaam te besleg voordat u 'n eis in die hof indien. Stel 'n skriftelike eis in waarin u al u vereistes (in duplikaat) duidelik en korrek weergee. Stuur een eksemplaar aan die werkgewer, 'n ander eksemplaar, gemerk deur die hoof, heg aan die eis van die eis. Daar is situasies waarin die eis die enigste dokument is wat die diensverhouding bevestig.
