Die dokument wat die ontslag van die werknemer aanteken, is volgens die hoof van die onderneming. Die bevel is 'n belangrike dokument oor die beëindiging van arbeidsverhoudinge en word op die dag van ontslag op 'n spesiale vorm geskryf. Nadat die bedankende werknemer vertroud is met die bestelling teen ontvangs, word die dokument in die argief van die onderneming gedeponeer.
Instruksies
Stap 1
Die volledige naam van die onderneming moet duidelik op die ontslagbrief staan. Die naam van die afgedankte persoon, sy posisie, die nommer van die afdeling waarin hierdie werknemer gewerk het, word aangedui. Die datum van ontslag in die bevel moet noodwendig saamval met die datum van ontslag wat in die werkboek aangeteken is.
Stap 2
Die rede vir die ontslag word aangedui. Die rede vir die beëindiging van 'n dienskontrak kan anders wees: op hul eie versoek; in verband met die verstrykte termyn van die gesluit kontrak; op versoek en inisiatief van die hoof; in verband met die oorgang na 'n ander onderneming; weiering om te werk as gevolg van veranderde werksomstandighede en so meer.
Stap 3
Die ontslagbevel moet deur die hoof van die onderneming onderteken word. Die bedankende werknemer word gevra om die bestelling te lees en te onderteken. As 'n werknemer nie op eie inisiatief ophou nie en nie saamstem met die bewoording en uitreiking van die bevel nie, is dit beter om dit nie te onderteken nie. As u weier om die bestelling te onderteken, plaas 'n werknemer van die personeelafdeling 'n nota oor u weiering.
Stap 4
Die bevel tot ontslag moet direk op die dag van ontslag gemaak word. Dit is onwettig om vroeër of later hierdie dag 'n bevel uit te reik. Dit is ook nodig om die rekenmeestersafdeling vertroud te maak met die bestelling vir die opbou van fondse, dit wil sê die berekening.
Stap 5
Inligting oor die bestelling word in die werkboek en die persoonlike kaart van die werknemer aangeteken. Alle bestellings moet opgeteken word in 'n spesiale register vir registrasie wat by elke onderneming gehou word.
