Die prosedure om 'n werknemer uit 'n onderneming te ontslaan, moet aan die arbeidswetgewing voldoen. Een van die verpligte dokumente is 'n ontslagbevel. Voordat die direkteur van die organisasie dit publiseer, moet die werknemer twee weke voor die verwagte ontslagdatum 'n bedankingsbrief aan die eerste persoon van die maatskappy skryf.
Nodig
vorm van die verenigde vorm van bestelling nr. T-8, pen, werknemerdokumente, ondernemingsdokumente, organisasie seël, arbeidswetgewing, werknemer se aansoek om ontslag
Instruksies
Stap 1
Skryf 'n aansoek gerig aan die hoof van die onderneming, met die volledige naam van die organisasie, die posisie wat hy beklee, die van, voornaam, patroniem van die direkteur, in ooreenstemming met die identiteitsdokument in die saak.. Dui u posisie aan volgens die personeeltabel, u van, voornaam, patroniem in die genitiewe geval. In die inhoud van die dokument, meld u versoek om u uit vrye wil te ontslaan, of op 'n bepaalde datum deur die partye in te stem. Teken die aansoek persoonlik en bevat die datum waarop dit geskryf is. Die aansoek word aan die hoof van die maatskappy gestuur vir oorweging, wat, indien ooreengekom, 'n besluit daaroor plaas met die datum en handtekening en die duur van die werk aandui.
Stap 2
Gebruik die eenvormige bevel nr. T-8 vir personeel wanneer u 'n ontslagbevel opstel. Tik in die hoof van die bestelling die naam van die organisasie in ooreenstemming met die samestellende dokumente of die van, naam, patroniem van 'n individu as die onderneming 'n individuele entrepreneur is. Dui die dokumentnommer en datum van uitreiking aan.
Stap 3
Voer in die administratiewe gedeelte van die bestelling die naam, voornaam, patroniem van die werknemer in, die posisie wat hy beklee volgens die personeeltabel. Dui die datum aan waarvandaan die werknemer as ontslaan beskou sal word. Wys die verantwoordelikheid om 'n spesialis op die hoogte te stel van die bestelling aan 'n sekere werknemer van die onderneming, en dui sy van, voorletters, posisie aan.
Stap 4
Die ontslagbevel word onderteken deur die direkteur van die organisasie, en voer sy posisie, van, voorletters in. Sertifiseer die dokument met die maatskappy seël. Raak vertroud met die volgorde van die werknemer, wat 'n persoonlike handtekening en die datum van vertroudheid met die administratiewe dokument plaas.
Stap 5
Stel 'n afdankingsbevel in tweevoud op, waarvan die een aan die rekenmeestersafdeling gestuur word om die betaling vir onbenutte vakansie en ander betalings te bereken, en die ander aan die personeelafdeling om die ontslag in die werkboek van die werknemer aan te teken.
