Voordat hy aansoek doen vir 'n werk, moet die aansoeker 'n onderhoud met die werkgewer ondergaan. In die praktyk is daar situasies wanneer suksesvolle kandidate op die eerste oogopslag nie weet hoe om in 'n onderhoud op te tree nie en hulself nie korrek kan voorstel nie. Daarom moet elke werksoeker, wat na die onderhoud gaan, hom voorberei op die onderhoud met die werkgewer.
Werwingsagentskappe kla dikwels dat baie kandidate onvoorbereid is vir onderhoude met 'n werkgewer. Om 'n onderhoud suksesvol te slaag, moet u let op die volgende punte:
- vertel redelik van u professionaliteit;
- persoonlike eienskappe aan te bied;
- kennis dra van die aktiwiteitsveld van die onderneming, van mededingers en van die bedryf as geheel;
- bestudeer hierdie markrigting;
- die regte benadering tot die vraag na die vergoedingspakket.
Stadiums van die onderhoud
Voor die onderhoud.
Daar moet onthou word dat goeie voorbereiding vir die onderhoud een van die faktore is wat bydra tot die gesogte werk. Besin oor die bogenoemde punte van 'n suksesvolle onderhoud. Dink aan watter klere u vir die onderhoud sal dra en wat u onderhoudstyl sal wees.
Inhoud van die onderhoud.
Dink aan die belangrikste punte van sukses in u professionele lewe. In die eerste plek moet u daarop let dat u hierdie pos waardig is en 'n werk in hierdie onderneming het. Die werkgewer moet natuurlik ook hiervan oortuig wees. Definieer u "agtergrondinligting" en open dit geleidelik tydens die onderhoudsproses. Moenie bang wees om tydens die gesprek na haar terug te keer nie.
U moet hierdie inligting gebruik wanneer u die werkgewer se vrae beantwoord.
Aan die einde van die onderhoud moet die werkgewer oortuig wees dat u die regte persoon vir die werk is.
Hou by 'n sekere onderhoudstyl. Luister na die vrae tot die einde, moenie onderbreek nie, oordink die vraag, dit kan 'n verborge betekenis of subteks bevat. Die beantwoording van onderhoude moet kort en saaklik wees. Let op die reaksie van die onderhoudvoerder op u antwoorde. Ontwikkel die onderwerp en reageer breedvoerig waar toepaslik.
Na die onderhoud.
Probeer om binne die vasgestelde tydperk verskeie besigheidsvoorstelle van verskillende maatskappye te kry.
Beskou in detail al die aanbiedinge wat u ontvang het.
Aanvaar die mees oortuigende aanbod.
Daar is twee soorte vrae wat veral gereeld voorkom as u kandidate werf vir die posisies van besigheidsontleders en topbestuurders tydens die onderhoudsproses. Hierdie vrae word meestal deur groot adviesondernemings gebruik wanneer hulle op soek is na professionele kandidate vir leidende poste.
Die eerste opsie bevat vrae wat daarop gemik is om die algemene idee van die aansoeker, sy professionaliteit en persoonlike eienskappe te bestudeer, naamlik:
- aan watter kriteria sal u bepaal dat u suksesvol is? Is daar spesifieke voorbeelde van wanneer u suksesvol in u besigheid was?
- waarom dink jy is jy hierdie pos waardig?
- om watter redes kan 'n ondergeskikte na u mening afgedank word?
ens.
Die tweede tipe bevat sogenaamde 'stres'-vrae. Hierdie vrae word tydens die onderhoud gevra om die situasie te ondersoek wanneer daar druk op u is. Om hierdie vrae te beantwoord, moet u in staat wees om sielkundige spanning te hanteer:
- het u groot projekte uitgevoer?
- hoe kan u ons maatskappy kenmerk?
- waarom dink jy verdien jy hierdie salarisskoers?
- Hoeveel onderhoude het u deurgemaak voordat u met ons maatskappy skakel?
ens.
