Om aansoek te doen vir kraamverlof (dit wil sê vir swangerskap en bevalling), moet u 'n aansoek by die plek van u hoofwerk indien, waarop u die gevolgtrekking van die mediese instelling (siekteverlof) heg. Op grond van hierdie dokumente word 'n vakansie uitgereik en wettig vasgestelde betalings gehef.
Nodig
- - aansoek om kraamverlof;
- - afsluiting van 'n mediese instelling (hospitaal).
Instruksies
Stap 1
Om kraamverlof te bekom, moet u 'n advies deur 'n mediese instelling by u werkplek indien en 'n aansoek om kraamverlof skryf (dien dieselfde dokumente in indien dit aangeneem word).
Stap 2
Op grond van die ingediende dokumente word kraamverlof toegestaan met 'n totale aaneenlopende duur van 140 kalenderdae (waarvan 70 voor die waarskynlike afleweringsdatum en 70 daarna) getel word. In sommige gevalle neem die verlof groter toe: as dit blyk dat die swangerskap meervoudig is - onderskeidelik 84 en 110 dae, in die geval van ingewikkelde bevalling - 86 dae nageboortelike verlof, is swangerskap by vroue wat aan bestraling blootgestel is of woon in radioaktief besmette gebiede - voorgeboortelike verlof - 90 dae.
Stap 3
Indien u wil, moet u 'n aansoek indien vir toetreding tot die kraamverlof van jaarlikse betaalde verlof. Die aansoek word altyd ingevul (volgens die wet).
Stap 4
Aan die einde van die periode van kraamverlof, moet u by die hoof van die onderneming aansoek doen om verlof om 'n pasgebore kind te versorg totdat hy 3 jaar oud is. U moet 'n afskrif van die geboortesertifikaat van die kind verskaf.
Stap 5
Sodanige verlof kan geheel of gedeeltelik uitgereik word, behalwe vir die moeder (op grond van 'n toepaslike aansoek en bevestiging van die moeder se nie-gebruik van hierdie soort verlof) aan die kind se vader, ouma, oupa of voogde.
Stap 6
Wanneer u 'n aansoek vir die versorging van 'n aangenome kind indien, moet u ook 'n hofbeslissing byvoeg waarin die feit van die aanneming van die kind bevestig word, sowel as 'n sertifikaat uit die permanente werkplek van die tweede aanneemouer (man) is nie hierdie soort verlof toegestaan nie. U kan opsioneel aansoek doen om deeltydse werk om u ouervoordeelbetalings te behou.
Stap 7
Die huweliksmaat kan ook 'n jaarlikse verlof vir 'n jaarlikse verlof indien (ongeag die duur van sy deurlopende werk) en slegs die voorgeboorte- en nageboortelike verlof van die vrou as die rede hiervoor aandui.
Stap 8
Verlof in verband met die versorging van 'n kind jonger as 1, 5 jaar, sowel as voorgeboortelike en nageboortelike verlof, word deur die staat betaal. Hierdie betalings word uit die Sosiale Fonds gedoen.
