Korrek uitgevoer dokumente van 'n nuwe werknemer tydens die aanstelling is 'n waarborg dat hy nie later probleme met die berekening van 'n pensioen sal hê nie, en dat die werkgewer nie probleme met die arbeidskommissie en die belastingkantoor sal hê nie. Die hoofdokument wat werkervaring bevestig, is 'n werkboek.
Instruksies
Stap 1
Die papierwerk vir die huur moet hanteer word deur 'n werknemer wie se gesag dit bevat in ooreenstemming met posbeskrywings. Ingevolge artikel 65 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie moet 'n nuwe werknemer wat vir 'n werk aansoek doen:
- identiteitsdokument;
- werkboek, indien enige;
- indien daar 'n versekeringspensioen sertifikaat is;
- militêre ID, vir diegene wat aanspreeklik is vir militêre diens;
- opvoedkundige dokument en ander dokumente wat professionele kwalifikasies bevestig.
Die werkboek en 'n versekeringspensioensertifikaat in die geval dat iemand vir die eerste keer werk kry, word opgestel deur 'n werknemer van die personeelafdeling van die onderneming, asook 'n mediese versekeringspolis.
Stap 2
Die besonderhede van werk by sommige ondernemings maak voorsiening vir die behoefte om enige ander addisionele dokumente aan te bied. Hierdie sake word bepaal in die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, regulasies, verordeninge van die president en wette van die regering. Personeelbeamptes het nie die reg om ander dokumente te eis wat nie deur wette gespesifiseer word nie. Dieselfde geld vir die vereiste om permanente registrasie op die plek van die betrokke onderneming te hê. Maar die werkgewer het die reg om 'n sertifikaat van die gevestigde vorm van die gesondheidstoestand te eis. Vir beroepe wat verband hou met voedsel- en verbruikersdienste vir die bevolking, is dit ook verpligtend om 'n sanitêre en mediese boek te hê. As 'n gestremde persoon aangestel word, kan 'n aanbevelingsertifikaat van VTEK vereis word, en in die geval waar die werk van 'n nuwe werknemer verband hou met 'n handels- of staatsgeheim, kan 'n kwitansie en ander dokumente wat sy toelating bevestig, van hom vereis word.
Stap 3
Die hoofdokument wat die arbeidsverhouding tussen die werknemer en die werkgewer beheer, is die dienskontrak. Dit word afgesluit en in tweevoud onderteken. Hierdie dokument moet opgestel word binne drie dae nadat die werknemer sy loopbaan by die onderneming begin het. Posverantwoordelikhede kan in die dienskontrak gelys word, maar dit is beter om dit in 'n aparte dokument op te stel en die werknemer onderteken te maak. Nadat u 'n dienskontrak onderteken het, is dit nodig om 'n ooreenstemmende diensbevel uit te reik, indien 'n proeftydperk nie aan die werknemer voorgelê word nie.
