Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie maak voorsiening vir twee soorte vakleerlingskontrakte: met 'n werknemer wat in die personeel van die organisasie is, en met wie na voltooiing van die opleiding beplan word om 'n dienskontrak te sluit (werk soek). Terselfdertyd kan opleiding gedoen word op grond van die onderneming en deur werknemers na gespesialiseerde onderwysinstellings te stuur.
In die praktyk is daar egter ook 'n derde tipe studente-ooreenkoms: 'n drieledige ooreenkoms tussen 'n onderneming, 'n universiteit en 'n teikenstudent. Die fundamentele verskil tussen die laaste tipe vakleerlingooreenkoms van die eerste twee is dat die teikenstudent nie onderworpe is aan die interne arbeidsregulasies van die onderneming nie; hy ontvang geen vergoeding van die organisasie gedurende die opleidingsperiode nie (behalwe vir 'n beurs, indien die kontrak daarvoor voorsiening maak, neem op geen manier, selfs in die vorm van industriële praktyk, nie deel aan die hoofaktiwiteite van die onderneming nie. Geregtelike praktyk volg hierdie weg: vakleerlingskontrakte met werknemers en werksoekers is onderhewig aan die norme van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie (dit beteken dat die verjaringsperiode vir die indiening van 'n eis by die hof 1 jaar is en geskille wat uit sulke kontrakte voortspruit, is onderhewig aan jurisdiksie deur distrikshowe, ongeag die bedrag van die eis). Die trilaterale ooreenkoms vir opleiding is burgerlik, dit wil sê by die oplossing van geskille uit sulke ooreenkomste, word die howe gelei deur die burgerlike wetboek van die Russiese Federasie (hier is die normale verjaringstydperk 3 jaar en die jurisdiksie hang af van die grootte van die eise: tot 50 duisend roebels - landdroshowe, meer as 50 km - distrik).
Persone wat dikwels opleiding ten koste van die werkgewer (of toekomstige werkgewer) ondergaan, oortree die voorwaarde van die vakleerlingooreenkoms oor die noodsaaklikheid om vir 'n sekere tydperk na die gradeplegtigheid in die organisasie te werk, of om te goeder trou op te lei en hulle word geskors. voor die einde van die vakleerlingstydperk.
Die inhoud van die eis van die eis hang grootliks af van die teks van die studentooreenkoms. As die kontrak byvoorbeeld sê dat die werknemer in die geval van ontslag voor die termyn wat die kontrak bepaal, al die werkgewer se uitgawes vir sy opleiding sal vergoed, dan moet die eis die vereiste vir vergoeding aandui: die koste van opleiding in 'n onderwys instelling, die beurs wat die werkgewer betaal, die lewenskoste, reiskoste, ens.
As daar nie so 'n voorwaarde in die kontrak is nie, word alles wat spandeer word vergoed in verhouding tot die gewerkte tyd, soos aangedui in die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Terselfdertyd is die redes vir ontslag hier ook van belang, byvoorbeeld as 'n werknemer weens afdankings ontslaan word, is dit nie raadsaam om die geld wat aan sy opleiding bestee word, van hom te eis nie. As die student weens akademiese mislukking geskors is, is slegs die uitgawes wat die werkgewer destyds kon aangaan, terugbetaal.
Ter ondersteuning van die eis moet die volgende dokumente by die hof ingedien word: 'n vakleerlingooreenkoms, 'n bevel vir skorsing of 'n bevel om 'n dienskontrak te beëindig, 'n sertifikaat van die opleidingskoste, salarisse vir die opbou van 'n beurs, indien dit is betaal, ens.
