Beëindiging van 'n dienskontrak op initiatief van die werknemer. Hoe kan u alles op grond van die Russiese wetgewing korrek rangskik sodat daar geen verdere probleme ontstaan nie? Die basis vir ontslag op inisiatief van die werknemer kan sy vrywillige begeerte wees. En dit is die mees algemene rede in die lig van die eenvoud daarvan. Beëindiging van 'n dienskontrak op inisiatief van 'n werknemer word gereguleer deur artikel 80 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Om vrye wil te ontslaan, moet u dus die volgende algoritme volg:
Instruksies
Stap 1
U is verplig om die bestuur twee weke vantevore in kennis te stel van u wens om die dienskontrak te beëindig. Om dit te doen, moet u 'n verklaring opstel met 'n versoek om u uit eie wil in die naam van die direkteur van die maatskappy te ontslaan. Anders as die vorige beëindigingsprosedure, is dit nie nodig om die rede aan te dui wat u daartoe gevra het nie.
Stap 2
Registreer die aansoek in die dagboek van inkomende dokumentasie (om werklike of denkbeeldige verlies van die aansoek te voorkom).
Stap 3
Werk twee weke en hou u werkboek in die hande met 'n rekord van ontslag uit u eie wil, 'n mediese boek, teken die bevel om die diensverhouding te beëindig en ontvang die finale betaling.
