By die geboorte van 'n kind word aan elke werknemer op persoonlike aansoek onbetaalde verlof toegestaan, waarvan die duur tot vyf dae kan duur. Om die reg op hierdie rus uit te oefen, moet u 'n aansoek by die hoof van die organisasie indien.
Die geboorte van 'n kind is 'n belangrike gebeurtenis in die lewe van enige gesin, en die voorkoms daarvan hou verband met talle nuwe bekommernisse en probleme wat net 'n man kan oplos. Daarom moet u vooraf sorg vir die ontwerp van die naweek by die werk, wat sal help om tyd vry te maak vir al die nodige aksies wat verband hou met aanvulling in die gesin. Werkgewers is gewoonlik baie huiwerig om addisionele rustyd aan vaders van pasgebore kinders te bied, alhoewel die wet 'n ooreenstemmende verpligting aan enige organisasie of individuele entrepreneur stel.
Hoe kan u die reg om te rus vir 'n man by die geboorte van 'n kind te verwesenlik?
Formeel word die addisionele vrye tyd wat die vader tydens die geboorte van 'n kind gegee het, onbetaalde verlof genoem. Daarom is hierdie vrye dae feitlik identies aan die dae wat die werknemer volgens ooreenkoms met die werkgewer ontvang (sonder betaling). Die verskil is dat die maatskappy by die geboorte van 'n kind nie die reg het om die vader te weier om sodanige rus te gee nie. Die duur kan tot vyf kalenderdae wees, en om die ooreenstemmende reg uit te oefen, moet die vader 'n verklaring skryf en afskrifte van die dokumente wat die geboorte van die kind bevestig, byvoeg. Die aansoek moet duidelik u eie versoek om onbetaalde verlof aandui, die verlangde duur daarvan (binne vyf dae), begindatum en rede moet aandui.
Kan u reken op die voorsiening van betaalde verlof?
Arbeidswetgewing maak nie voorsiening vir die verpligting van betaalde ouerverlof aan die kind se vader nie. Die ooreenstemmende verpligting vir die werkgewer is slegs van toepassing op die rusperiode sonder betaling. Maar maatskappye kan sulke reëls in interne wette opstel, wat heel aanvaarbaar is, aangesien dit 'n ekstra waarborg vir werknemers is. Die gebruik van sulke waarborge is algemeen onder groot ondernemings. As die werkgewer weier om onbetaalde verlof toe te staan, moet die werknemer 'n klag aan die toesighoudende owerhede (aanklaerskantoor, arbeidsinspeksie) stuur, wat hierdie oortreding onmiddellik sal uitskakel en addisionele rustyd kry, waarvan die Arbeid die reg bepaal. Kode.
