Kenmerkend - 'n amptelike oorsig van die amptelike, sosiale en werkaktiwiteite van 'n sekere persoon. Daar is geen gereguleerde reëls vir skryfkenmerke nie. Dit gee 'n kort beskrywing van die werkpad, besigheid, morele eienskappe van arbeid en sosiale aktiwiteite. Die kenmerk word opgestel deur 'n verteenwoordiger van die administrasie, die hooftekens en die amptelike seël van die organisasie word aangebring.
Instruksies
Stap 1
Die kenmerk staan op die briefhoof van die organisasie, die velformaat A-4. Dit kan direk deur die hoof, 'n MH-beampte, 'n werknemer van die MH-afdeling of 'n administrateur van die onderneming geskryf word.
Stap 2
In die titel moet u die volledige besonderhede van die organisasie, kontaknommers en die datum van die dokument aandui.
Stap 3
In die middel van die vel is die woordkenmerk.
Stap 4
Volgende kom die persoonlike data van die werknemer. Volle naam, geboortedatum, opleiding en inligting oor professionele ontwikkeling.
Stap 5
Eienskappe van arbeidsaktiwiteit. Dit is nodig om die datum van indiensneming aan te dui, inligting te gee oor loopbaangroei, en die werksresultate wat hierdie spesialis behaal het. Dui aan watter posisie die persoon werk gekry het, watter promosies plaasgevind het oor onderwysinstellings wat addisioneel voltooi is vir bevordering.
Stap 6
Om die verskillende eienskappe van die werknemer te beoordeel. Beskryf sy besigheidseienskappe, die vlak van sielkundige stabiliteit, prestasie, die vlak van professionaliteit, beskryf die ontvangde aansporings en belonings, toekennings, sowel as boetes wat op hierdie werknemer toegepas word. Dui aan waarvoor en onder watter omstandighede die werknemer toegeken en toegeken is.
Stap 7
Beskryf persoonlike eienskappe. Dit kan wees: kommunikasie met die werkkollektief, die algemene kultuur van die werknemer, die vermoë om uit moeilike en konfliksituasies te kom, die vermoë om 'n span te organiseer en werk in die regte rigting te lei.
Stap 8
Beoordeel professionele vaardighede. Dui aan watter ervaring hierdie werknemer het, watter vlak van professionele kennis, oor die vermoë tot selfonderrig, kennis van regulatoriese en regshandelinge, oor die vermoë om werk betyds en betyds te verrig. Oor die betroubaarheid van hierdie werknemer, dat hy altyd bereid is om buite die genormaliseerde skedule te werk. Oor ywer en bereidwilligheid om kollegas te help.
Stap 9
Beskryf die algemene erudisie van 'n persoon, analitiese vaardighede, die vermoë om 'n span te organiseer, die vermoë om sakeverhoudinge te handhaaf, doelstellings en doelstellings te stel, suksesvol te bereik, die kwaliteit van die werkverrigting, dui die vermoë aan om verantwoordelike besluite te neem en gedrag in stresvolle en nie-standaard situasies.
Stap 10
Dui die houding van die span teenoor hierdie werknemer en die houding van die werknemer teenoor die span aan. Oor die werknemer se deelname aan die sosiale lewe van die span.
Stap 11
Ten slotte word aangedui dat die kenmerke gegee word om aan die hof voor te lê.
Stap 12
Die eienskap word gewoonlik positief gegee om die moeilike lewensituasie van 'n persoon nie te vererger nie.
