Daar is geen ideale mense in die wêreld nie. Selfs die slimste, talentvolste persoon het nadele. Daarom soek die werkgewer, met inagneming van die kandidate vir aansoekers, 'n antwoord op die vraag: wat is hul swakpunte en hoe ernstig is dit? By die onderhoud stel 'n potensiële werknemer homself van die beste kant af. Dit is naïef om van iemand te verwag om openlik hul swakhede te erken.
Instruksies
Stap 1
Ironies genoeg kan die sterk punte van 'n kandidaat help om swakhede te identifiseer! Dit is nie verniet dat hulle sê: "Waar daar krag is, is daar swakheid nie." Probeer die ander kant van die persoon sien wat aansoek doen. 'N Onderneming is byvoorbeeld op soek na 'n senior bestuurder. As die aansoeker oorheersend, outoritêr is, kan u seker wees dat hy goeie arbeidsdissipline onder sy ondergeskiktes sal oplê. Maar sulke leiers skep dikwels 'n senuweeagtige omgewing in die werkskollektief, wat lei tot personeelomset.
Stap 2
Let op die werkboek van 'n potensiële werknemer. As u 'n konstante verandering van die werkplek sien, is u waarskynlik voor 'n persoon met 'n swak karakter. Sulke mense laat dinge dikwels onvoltooid en verskuif die werk van dag tot dag.
Stap 3
As die onderhoudvoerder te veel irrelevant praat, kan dit 'n teken van ligsinnigheid wees en nie ernstig wees oor die werk nie.
Stap 4
Stel 'n taak vir die aansoeker: 'Veronderstel u het so 'n probleem by die werk. Wat is volgens u die beste maniere om dit op te los? ' Analiseer noukeurig hoe vinnig die persoon met opsies vir 'n oplossing vorendag gekom het en hoe redelik dit was, en maak dan 'n gevolgtrekking oor sy potensiële swakhede.
Stap 5
Daar is nog 'n goeie metode om die swakhede van die aansoeker te identifiseer - dit is die 'stresopname'. Dit wil sê, 'n persoon word in 'n vinnige tempo verskeie vrae gevra, dit moet vreemd en uitdagend wees. In die proses van beantwoording word die reaksie van die werknemer fyn dopgehou. Hierdie metode word gebruik as iemand aansoek doen om die pos van 'n verkoopsbestuurder, omdat hy voortdurend met kliënte sal moet onderhandel en sy hooftaak is om kalm te wees in enige situasie. As hy, as hy jou belaglike vrae beantwoord, senuweeagtig raak, ongeduldig, geïrriteerd raak, is hy waarskynlik nie geskik vir hierdie posisie nie.
Stap 6
Nooi die persoon om die vraag openlik te beantwoord: "Wat kan u self sê oor u swak punte?" Vanuit wat die aansoeker presies sal sê en hoe hy sal sê, is dit moontlik om 'n min of meer objektiewe idee van hom te vorm.
