Registrasie van leerlinge in 'n organisasie veroorsaak altyd baie probleme, want in arbeidswetgewing word hierdie kwessie nie direk gereguleer nie, daar is geen spesifieke algoritme vir aksies nie, en daar bestaan geen konsep van 'n internskapsooreenkoms tussen 'n leerling en 'n werkgewer nie. Die volgende instruksies sal werkgewers help om die basiese vrae te beantwoord wat opduik wanneer hulle vir leerlinge aansoek doen.
Instruksies
Stap 1
Maak 'n ooreenkoms met die onderwysinstelling wat die leerling bied. In verband met die bepalings van die kontrak wat deur die organisasie en die onderwysinstelling gesluit word, moet die werkgewer die nodige voorwaardes skep vir die student om 'n bedryfspraktyk te ondergaan en die leerling 'n werkplek te bied.
Stap 2
Die onderwysinstelling waarborg op sy beurt die student se nakoming van die arbeidsdissipline wat in die organisasie vasgestel word en die interne regulasies.
Stap 3
Maak 'n dienskontrak met die internstudent. Die onderwysstandaard maak voorsiening vir twee soorte praktyk: opvoedkundig en industrieel. Wanneer hy / sy opvoedkundige praktyk slaag, beklee die student gewoonlik nie 'n werkposisie nie, daarom is dit nie nodig om 'n ooreenkoms te sluit nie.
Stap 4
As die werk ooreenstem met die kenmerke van die spesialiteit wat die student ontvang, en daar vakatures in die produksie is, word die leerling aangestel en word daar gewoonlik 'n vaste termynkontrak gesluit.
Stap 5
As die leerling nêrens gewerk het nie, moet hy 'n werkboek kry en 'n versekeringsertifikaat van die staatspensioenversekering uitreik.
Stap 6
As daar geen vakatures in die organisasie is nie, moet u aansoek doen dat 'n student werk sonder om in die staat ingeskryf te wees. In hierdie geval word die dienskontrak tussen die leerling en die organisasie nie gesluit nie.
Stap 7
'N Bestelling of 'n bestelling word onderteken vir die inskrywing van studente vir nywerheidspraktyk, wat die tyd van die praktyk, die voorwaardes en die hoof van die praktyk aanwys, aandui. In hierdie geval word die student nie aan 'n bepaalde arbeidsfunksie toegeken nie, maar hy voer eenvoudige take uit om vertroud te raak met die produksie.
Stap 8
Let daarop dat studente internskappe by hul hoofwerkplek kan doen. In hierdie geval moet rekening gehou word met die spesialiteit waarin die student studeer en die pos wat hy beklee. In so 'n situasie moet die student 'n dokument aan sy opvoedkundige instelling voorlê wat bevestig dat hy intern is op die plek van sy werk.
Stap 9
Aan die einde van die stage moet die student 'n beskrywing kry met die naam van die organisasie - die plek van die stage, die datum van aanvang en voltooiing van die stage, die tipe werk wat die leerling verrig, inligting oor die norme van ontwikkeling, aanbevelings oor die toekenning van 'n kwalifikasiekategorie, ens.
