Studente, veral op hoërskool, toon dikwels 'n begeerte om werk te kry om hul eie sakgeld of duur dinge te verdien. Die wetgewing rakende indiensneming is egter taamlik streng. En daarom werk baie onwettig, neem seisoenale werk, ens. In werklikheid kan 'n student amptelik werk. As hy nie weet waar om 'n werk te kry nie, is dit genoeg om vir hom te registreer by die arbeidsbeurs, waar spesialiste 'n geskikte vakature sal kies.
Natuurlik moet u 'n aantal nuanses in ag neem om by die arbeidsbeurs te registreer, waarsonder dit redelik problematies kan wees om dit te doen. So, byvoorbeeld, moet verstaan word dat die amptelike indiensneming van jongmense in die Russiese Federasie vanaf die ouderdom van 16 jaar toegelaat word. Daarom kan diegene wat jonger is, nie eers probeer nie.
'N Poging om die wet te omseil en werk te kry vir 'n kind jonger as 16 jaar word doelbewus misluk. Die werkgewer sal immers baie ernstig ly as hierdie feit aan die lig kom. Selfs op die ouderdom van 15 is die kind se liggaam nog nie gereed vir sulke vragte nie.
Hoe om by die arbeidsuitruilskoolstudent aan te sluit
'N Student kan slegs by die arbeidsruil aansluit as hy 'n dokument het wat die voltooiing van sy studie bevestig. As hy byvoorbeeld die 9de graad behaal het en nie verder gaan studeer nie, want het nog nie op 'n beroep besluit nie.
Vir diegene wat vir die eerste keer 'n werk wil kry, is dit nodig om 'n paspoort en 'n dokument oor onderwys na die werkverskaffingsdiens van hul omgewing te bring op die plek van registrasie om praktiese ervaring op te doen.
As 'n student verder gaan studeer, ongeag of hy skool toe gaan, na 'n tegniese skool of 'n ander spesiale onderwysinstelling, sal hy uit die register verwyder word. En dit hou nie net verband met ouderdom nie - studente wat studeer, is ook nie onderhewig aan registrasie by die diensdiens nie. So 'n maatreël is bedoel om die opvoedingsproses te beskerm, wat by die bepaling van prioriteite 'n orde van groter belang is as werk.
Dit word ook nie aanbeveel om vervalste dokumente te gebruik nie. Dit is immers redelik maklik om te bewys en is reeds strafbaar met strafregtelike wetgewing onder die artikel "Vervalsing van dokumente".
As die student se wens om te werk steeds onwrikbaar is, moet u met die gespesifiseerde stel dokumente na die werkdiens kom, 'n aansoek skryf en dit is dit. Nadat die aansoek geregistreer is, kan die student wag op aanbiedinge met vakatures.
Wat kan 'n student op die arbeidsbeurs aanbied
Gister se skoolseun mag geen spesiale vakatures verwag nie. Dit is te wyte aan die feit dat kinders van 16 jaar in die Russiese Federasie nie meer kan werk as die tyd wat deur die wet bepaal word nie. En nie alle werkgewers wil 'n volle salaris betaal aan 'n persoon met 'n korter werkdag nie.
Die arbeidsbeurs kan die student op algemene basis die beskikbare opsies vir vakatures bied. As daar geen geskikte is nie, kan u na willekeur aan verskillende openbare werke deelneem. Daar is ook 'n ander opsie wat jongmense sal pas - om opknapkursusse of heropleiding te volg. Sulke opleiding is immers gratis en daar is 'n kans om binne 'n kort tyd 'n goeie spesialiteit te kry.
