Vir 'n korporatiewe partytjie kan u natuurlik 'n spesiale span professionele persone aanstel wat spesialiseer in die voorbereiding van die vakansie. Maar dit is heel moontlik om op u eie oor die weg te kom. U moet net onthou dat korporatiewe nie net 'n manier is om pret te hê nie. Dit help om mense wat in dieselfde onderneming werk beter te verenig en te leer ken.
Instruksies
Stap 1
Dink na oor die plek en tyd van die vakansie. As daar baie deelnemers aan die geleentheid is, is dit die beste om 'n geskikte kamer te huur. Maak 'n versnapering- en drankiespyskaart.
Stap 2
As die span meestal jeugdig is, kan u 'n aktiewe vakansie reël. As 'n geskikte lokaal: bowling, skaatsbaan, rolstoom, karretjie. In hierdie geval hoef u nie eers oor die program te dink nie, dit word aanvaar deur die gekose plek self.
Stap 3
Vir 'n stewige span is dit beter om die klassieke opsie te kies en oor vermaaklikheidsgeleenthede te besin.
Stap 4
Maak 'n plan vir die akkommodasie van gaste van die vakansie. Maak naam- en vanplate en plaas dit op die regte plekke. Probeer terselfdertyd mense van verskillende afdelings bymekaar te sit sodat hulle die geleentheid kry om mekaar in 'n informele omgewing beter te leer ken.
Stap 5
Sorg vir u keuse van musiek. As u musikante of 'n DJ nooi, bespreek die gewenste musikale begeleiding met hulle. Dit is duidelik dat dit nie moontlik sal wees om die musikale smaak van elke persoon in ag te neem nie, en daarom moet u, volgens die keuse, lei deur die ouderdomskategorie van die werknemers en gewilde moderne liedjies.
Stap 6
Skryf 'n teks. Dit moet verskillende wedstryde, pryse en aansporingsgeskenke insluit. Die atmosfeer van die vakansie hang grootliks af van die gehalte en interessantheid van die kompetisies wat gehou word.
Stap 7
Hou 'n kompetisie genaamd "Looking to the Future". Om dit te doen, verdeel alle lede van die korporatiewe party in drie spanne. Hulle taak sal vir 'n sekere tyd wees om u onderneming oor tien, vyftig en honderd jaar op 'n tekening uit te beeld. Laat die leierskap optree as beoordelaars.
Stap 8
Speel die lotto. Om dit te doen, moet u vooraf klein stukkies papier met nommers en 'n houer voorberei. Laat elke werknemer so 'n stuk papier uittrek. Bepaal die wennommers aan die einde van die viering. Geskenke kan sinvol wees, of komies wees en gepaard gaan met grappige grappies.
Stap 9
Gee die woord aan die regisseur. Laat hom 'n klein vasvra hou oor die kennis van sy eie onderneming. Vrae kan baie verskil: van die jaar van stigting tot die aantal departemente en werknemers.
Stap 10
Reël 'n skoonheidskompetisie vir vroue. Maar probeer terselfdertyd om niemand aanstoot te gee nie en kom met 'n titel vir elkeen. As ouer dames byvoorbeeld vir u werk, kan hulle die titel "Miss Wisdom", "Miss Irreplaceable Experience", ensovoorts kry. Natuurlik moet mans vroue benoem.
Stap 11
Nooi verskeie deelnemers en gee hulle die name van werknemers. Dan sal hulle hul portrette moet skilder. Die wenner is die een wie se werk vinniger opgelos word. As u 'n span kunstenaars het, kompliseer die taak - laat hulle met 'n geblinddoek teken.
Stap 12
Maak tyd vir dans. Moenie u korporatiewe byeenkoms in 'n kompeterende program maak nie. Gaste moet die geleentheid kry om kalm met mekaar te kommunikeer en te dans.
