Korporatiewe partytjies is al lank wêreldwyd gewild. Met die regte organisasie word sulke geleenthede altyd deur alle kantoorwerkers onthou en bespreek. Anders, in plaas van 'n enkele span eendersdenkende mense, kan u 'n verspreide groep mense in die hoeke van mekaar skinder of net alleen verveeld raak. Hoe kan u 'n korporatiewe vakansie organiseer om die korporatiewe gees te versterk en werknemers nog meer te verenig?
Instruksies
Stap 1
Bespreek eerstens die begroting en ligging van die geleentheid. Wat dit gaan wees - 'n goeie restaurant, 'n gewone kafee of 'n braai op die oewer van 'n nabygeleë rivier - besluit u, maar hou rekening met die wense van alle lede van die span. Iemand hou daarvan om net te sit en gesels, iemand wil dans of speletjies speel. Vra vooraf vir u kollegas waar hulle die aand wil deurbring, sodat u hulle later nie teleurstel nie.
Stap 2
Wys verantwoordelikheid toe vir verskillende aspekte van die korporatiewe party. Laat die een uitnodigings uitstuur, die ander dink aan die speletjies, die derde kies 'n kafee. As u die korporatiewe party toevertrou aan 'n spesiale agentskap of toastmeester, moet hulle verantwoordelik wees om met hulle te vergader en verskillende oomblikke van die vakansie te bespreek. Dit sal u in staat stel om nie die klein dingetjies in die voorbereiding mis te loop nie en onaangename situasies in die toekoms te vermy, byvoorbeeld met verwarring van name of posisies.
Stap 3
Besluit oor die tema van die aand. As u 'n professionele of 'n Russiese vakansie vier, soos 8 Maart of Nuwejaar, moet roosterbrood en speletjies naby hierdie onderwerp wees. As u besluit om 'n aangename aand saam met u departement of 'n klein kringetjie deur te bring, kan u vooraf vooraf bespreek wat u tydens so 'n korporatiewe geleentheid gaan doen, en op grond hiervan die program kan oordink. Alhoewel die speletjies in hierdie geval ook nie oorbodig sal wees nie. Of miskien sal u 'n aand van towerkuns reël en 'n illusionis uitnooi, want volwassenes glo steeds in wonderwerke.
Stap 4
Dink vooraf hoe hierdie of daardie werknemer in nie-standaard situasies by partytjies kan optree: iemand neem byvoorbeeld nooit deel aan kompetisies nie, en om 'n ongemaklike situasie te skep, kan hy gevra word om te fotografeer hoe ander presteer. Daar is mense wat vinnig dronk word, dus moet u vooraf besluit wat u, benewens alkohol, so 'n werknemer in diens sal neem en hoe u hom huis toe kan stuur. As u sien dat daar 'n konflik aan die gang is, probeer om die geskil te besleg en die strydende partye te skei. Ondersteun in geen geval enige van die partye nie, anders sal u uself beslis vyande van die vyand maak.
Stap 5
Organiseer 'n korporatiewe partytjie op u eie, berei prettige speletjies en wedstryde voor vir spanbou, vir vinnige verstand of net grappies. Probeer om nie die lyn tussen 'n grap en vulgariteit oor te steek nie, vermy die kombinasie van 'boy-girl', as hulle op mekaar se knieë moet sit of 'n tou deur die mou of been moet ryg. Vir 'n professionele vakansie sal diplomas in verskillende benoemings of 'n lotto gepas wees. Op die Oujaarsvakansie sal almal tevrede wees met lekkergoed van die Kersvader vir die beste roosterbrood, en op 8 Maart kan u 'n komiese program reël "Kom, meisies! " En dan sal die tyd verbygaan, en die korporatiewe party sal u kollegas regtig nader aan mekaar bring.
