Die wetgewing bepaal die norme van die tyd wat 'n werknemer nodig het om sy werkpligte te verrig. Werktydnorme word bepaal in 'n geformaliseerde dienskontrak, arbeidsregulasies en professionele (pos-) instruksies.
Die begrip werkure van normale duur
Die gewone tydsduur by die werk word bepaal deur die wet en die Arbeidswetgewing van die land. Die belangrikste algemeen aanvaarde norme in die werkstroom is die verskuiwing en die week. Op grond van die artikels van die Arbeidskode moet die werksweek tot 40 uur duur. Hierdie tydsnorm is die limiet in die interval van die kalenderweek.
Die hooftipes van die werksweek is: vyf dae, 2 dae af en ses dae - 1 dag af. Die hoofwerkskedule by ondernemings maak voorsiening vir 5 werksdae. Maar daar is organisasies waarin die toepassing van so 'n norm onprakties of onmoontlik is. Opvoedkundige instellings wat emosionele en fisieke spanning versprei volgens die vasgestelde fisiologiese standaarde, gebruik 'n sesdaagse werkweek. Dit sluit ook ondernemings in die dienstesektor (winkels, winkelsentrums, diensverskaffers) en regeringsinstansies in. Die aantal ure word in hierdie geval proporsioneel versprei na alle dae van die werkperiode.
Spesiale tydnorme
Die wetgewing maak ook voorsiening vir ander soorte tydrantsoenering vir spesiale kategorieë - dit word verminder en deeltydse werksure.
Korter werksure beteken 'n werkperiode wat korter is as gewoonlik, maar met volle betaling. 'N Verkorte werkweek word wettiglik vir sekere kategorieë persone voorsien. Vir werkende adolessente jonger as 16 jaar mag die werkperiode nie 24 uur per week oorskry nie. 'N Persoon tussen die ouderdom van 16 en 18 kan tot 35 uur werk. Vir studente wat voltyds opgelei word en in hul vrye tyd parallel werk, word 50% van die tydsnorm vir werkers van dieselfde ouderdom bepaal.
Daar is spesiale standaarde vir mense met gestremdhede - gestremdes van I- en II-groepe. Die tydsbeperking word vir hulle bepaal - tot 35 werksure per week.
Werknemers wat betrokke is by gevaarlike en skadelike werk, het die reg om die norme van verminderde werksure toe te pas. Die onderneming stel 'n lys saam van posisies en beroepe wat betrokke is by gevaarlike bedrywe, en op grond daarvan word 'n werkweek van 36 uur ingestel.
'N Deeltydse tarief het baie ooreenkomste met 'n verlaagde tarief. Dit het ook 'n korter as normale duur, maar dit word aanvaar en geformaliseer deur 'n diensooreenkoms tussen die werknemer en die organisasie. Werk met 'n onvolledige skedule moet skriftelik opgestel word, slegs dan is dit wettig. Gewoonlik word hierdie tydskoers vir deeltydse werk gebruik. Individuele norme en skedules word spesiaal daarvoor goedgekeur.
