'N Eis by die werk kan in die vorm van 'n klag teen die werkgewer ingestel word. Terselfdertyd sal hierdie dokument u help om u regte te verdedig en met die hulp daarvan in staat wees om die probleme wat by u bestuurder ontstaan het, op te los.
Instruksies
Stap 1
Kontak die arbeidsinspeksie om u regte te beskerm. Hierdie maatskappy monitor die implementering van arbeidswette. Raadpleeg 'n spesialis oor watter oortredings deur u werkgewer gepleeg is.
Stap 2
Skryf al u eise skriftelik neer. Probeer om nie te veel meegesleur te word nie, skryf net tot die punt, kort en sonder onnodige emosies. Dit is immers baie moeilik om lang boodskappe te lees. Daarom moet u nie meer as een of maksimum twee velle A4-papier saam met 'n skriftelike eis neem nie.
Stap 3
Spesifiseer waar presies u regte as werknemer geskend is. Dit sal u help om u eie eise meer bekwaam te formuleer. Probeer dan wys hoe u dink dat dit moontlik is om die situasie reg te stel.
Stap 4
Lys alle beredeneerde feite van die skending van u regte deur die werkgewer. Terselfdertyd moet u slegs die gebeure noem waarvoor u bewyse kan lewer (dokumentêre dokumentasie, video-opnames, opnames vanaf 'n diktafoon of getuienis). Let daarop dat hoe meer u klagte is, hoe meer sulke bewyse gelewer word.
Stap 5
Maak, indien nodig, 'n lys van aanhangsels en voer dit aan die einde van die skriftelike klag in. Verwys dan na die dokumente wat u het in die vorm van getuienis in die teks van die klagte. Die omvang van hierdie toepassings kan van alles wees, dit hang alles af van u vermoë om die bewyse te versamel.
Stap 6
Vra vir 'n skriftelike antwoord op u klagte. U kan dit reg doen in die teks van die klag. In hierdie geval, moenie vergeet om u adres aan te dui om 'n antwoord te kry nie.
Stap 7
Kontak die aanklaer se kantoor. Dit is nodig as die eis teen die werkgewer wat u aan die inspeksie gerig het, nie die verwagte resultaat oplewer nie. Die aanklaerskantoor sal u ook vra om u eie klagtes op skrif te stel.
