Vir pas aangestelde werknemers moet werkgewers, insluitende individuele ondernemers, werkboeke opstel volgens die reëls vir die instandhouding van werkboeke. As die werknemer vroeër 'n werkboek gehad het, maar om die een of ander rede nie ingedien het nie, is dit op versoek van die spesialis toegelaat om 'n nuwe werkboek uit te gee, maar dit is nie nodig om inskrywings oor vorige werkplekke in te voer nie. Dit.
Nodig
- - skoon werk rekordboek;
- - identiteitsdokument;
- - onderwysdokument;
- - n pen;
- - dokumente van die onderneming;
- - seël;
- - bevel vir toelating / ontslag;
- - boek van boekhou van werkboeke.
Instruksies
Stap 1
Neem 'n leë werkrekordboek. Voer die naam, voornaam, patroniem van die werknemer op die titelblad in ooreenstemming met die identiteitsdokument. Dui die datum en plek van sy geboorte aan. Skryf die onderwysstatus (hoër, sekondêr, sekondêr beroep, sekondêr gespesialiseerd, hoër beroep) van hierdie werknemer in ooreenstemming met die onderwysdokument (diploma, sertifikaat). Dui die naam van die beroep aan wat spesialiteit verwerf het tydens opleiding in 'n onderwysinstelling. Voer die werklike datum in vir die invul van die werkboek. Teken die persoon wat verantwoordelik is vir die boekhouding en instandhouding van werkboeke. Vra die werknemer om in die toepaslike veld te teken.
Stap 2
Plaas die nommer van die rekord. In hierdie geval stem dit ooreen met een. Dui die datum aan waarop hierdie werknemer aangestel is. Voer in die inligting oor die werk die volledige en verkorte naam van die onderneming in ooreenstemming met die samestellende dokumente of die van, voornaam, patroniem van 'n individu in ooreenstemming met 'n identiteitsdokument, indien die organisatoriese en regsvorm van die organisasie is 'n individuele entrepreneur. Dui die feit aan van huur. Voer die naam in van die pos waarvoor die spesialis aangestel word, ooreenkomstig die personeeltabel, die naam van die strukturele eenheid. Die basis vir 'n werkaansoek is 'n bestelling. Voer sy nommer en datum van uitreiking in.
Stap 3
In geval van ontslag van 'n werknemer uit hierdie organisasie, skryf die inligting van die ontslag in die inligting oor die werk neer, met verwysing na die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie (afhangende van die ontslagvoorwaardes: persoonlike begeerte, instemming van die partye, en so aan). Dui die nommer en datum van uitreiking van die bevel tot ontslag op die gronde aan. Na ontslag moet die rekord gesertifiseer word met die seël van die onderneming en die handtekening van die persoon wat verantwoordelik is vir die instandhouding en optekening van werkboeke. Die werknemer moet vertroud wees met die rekord teen handtekening.
Stap 4
Registreer 'n nuwe werkboek in die werkboekboek. Voer die reeks, nommer, uitreikdatum en uitreikdatum in. Dui die naam van die werknemer aan en gee hom 'n werkboek na ontslag teen handtekening.
