Vanuit die oogpunt van die werknemer is sertifisering 'n toets van professionele kennis en vaardighede in ooreenstemming met die posbeskrywing op 'n bepaalde werkplek, vanuit die oogpunt van die werkgewer, die vermoë om die geskiktheid van 'n spesialis vir die pos te beoordeel.. Om 'n werknemer te sertifiseer, moet die werkgewer die nodige pakket dokumente voorberei, sertifisering uitvoer en die regte besluit neem op grond van die resultate daarvan.
Nodig
- - dokumente van die onderneming;
- - normatiewe handeling (regulasie oor sertifisering);
- - werknemer dokumente;
- - seël van die organisasie;
- - n pen;
- - personeeldokumente;
- - Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
Stel 'n verklaring op oor die uitvoering van sertifisering waarin u die algemene bepalings, voorbereiding van sertifisering, die implementering en resultate daarvan beskryf. Hierdie dokument is 'n plaaslike normatiewe handeling wat ontwikkel word deur die personeelafdeling, die hoof van die strukturele eenheid, met inagneming van die eienaardighede van die posbeskrywings van gesertifiseerde werknemers.
Stap 2
Die besluit om sertifisering uit te voer, word geneem deur die direkteur van die organisasie, wat 'n bevel moet uitreik. In hierdie dokument moet u die doel van die sertifisering aandui, die gronde, die vanne, voorname, patronieme, posisies van persone wat lede van die sertifiseringskommissie sal wees, invoer. Dit word gewoonlik toegeken aan die hoofde van die departemente waar die werknemers werk, sowel as die hoof van die personeelafdeling en 'n spesialis van buite. In die administratiewe gedeelte is dit nodig om verantwoordelikheid toe te ken aan die personeelbeampte om 'n sertifiseringskedule op te stel, en aan die hoofde van strukturele eenhede om 'n lys op te stel van werknemers wat gesertifiseer moet word. Sertifiseer die dokument met die seël van die maatskappy en die handtekening van die ondernemingsdirekteur.
Stap 3
Maak 'n skedule vir die sertifisering waarin u die vanne, voorname, patronieme, posbenamings van werknemers wat gesertifiseer moet word, sowel as die verwagte datum waarop dit gehou word, invoer. Die hoof van die personeelafdeling het die reg om die dokument te onderteken, die direkteur van die organisasie keur die skedule goed.
Stap 4
Maak werknemers ten minste een maand voor die werklike datum van die sertifisering bekend met die skedule en orde van die direkteur teen ondertekening. 'N Kaderwerknemer moet 'n uittreksel uit die diens, kopieë van onderwysdokumente, gevorderde opleiding, die hoof van die strukturele eenheid, opstel - 'n beskrywing van die werknemer, asook 'n posbeskrywing.
Stap 5
Voer sertifisering uit volgens die regulasies daarop, voer die nodige inligting in die sertifiseringsblad in. Die kommissie moet 'n protokol opstel oor sy sertifiseringsresultate, en die direkteur van die onderneming moet 'n opdrag gee om die besluit te stel (laat die werknemer in die vorige werkplek, stuur vir opleiding, ontslaan, verplaas na 'n ander pos).
