In onlangse jare was daar so 'n neiging dat gegradueerdes wat die USE suksesvol geslaag het, nie aan tegniese universiteite, waar daar 'n tekort is nie, maar aan bestuursinstellings gaan studeer. Baie van hulle word aangetrek deur werk in regeringsinstansies, hoewel daar redelik hoë kwalifikasies is. Om in die staatsdiens te werk hou egter die voordele en minusse in.
Voordele van werk in regeringsinstansies
Die begrip 'openbare diens' bevat drie soorte: militêre, wetstoepassing en burgerlike. Die gewildste soort - staatsdiens - lok vandag baie mense wat hulself daaraan wil toewy. Die redes waarom dit gebeur, hoeveel. Die belangrikste, miskien, stabiliteit waarmee geen kommersiële onderneming, selfs die suksesvolste onderneming vandag, kan spog nie. Dit geld nie net vir die feit dat u werkplek nie verminder nie, maar ook vir die tydige salarisbetalings, wat in totaal talle toelaes en bonusse insluit, en dit kan 'n paar keer hoër wees as die vasgestelde salaris.
Staatsamptenare word, soos geen ander nie, sosiaal beskerm - betaalde verlof en siekteverlof word aan hulle gewaarborg. Boonop is die vakansie nie soos vir die meeste werkers nie 28 werksdae nie, maar anderhalf keer langer. Daarbenewens bied staatsondernemings werkers 'n sosiale pakket en waarborg hulle die voorsiening van voordele.
Om in 'n regeringsagentskap te werk, moet u aan sekere vereistes vir opleiding, kwalifikasies en ervaring voldoen.
Die aansien van die staatsdiens is ook belangrik. Hoe hoër die status van 'n staatsonderneming, hoe hoër is die status van sy werknemers, maar selfs op plaaslike vlak verkry bestuurders en werknemers van hierdie ondernemings talle nuttige kontakte, aangesien hulle die geleentheid het om die aktiwiteite van baie ondernemings te beïnvloed. 'N Pluspunt is die vermoë om op die loopbaan te beweeg.
Nadele van werk in regeringsinstansies
Ondanks sulke ernstige voordele, is dit nie ongewoon dat die media aankondigings oor beskikbare vakatures in regeringsinstansies sien nie. Baie persone se omset is ook baie. Dit word verklaar deur die groot hoeveelheid papierwerk wat nie almal kan hanteer nie. Die spesialiste is besig met verslae, voorspellings, werk met briewe en appèlle. Nie elke ambisieuse persoon wat 'n vereiste spesialiteit in sy hande het, kan sulke roetinewerk weerstaan nie, en almal is daaraan besig - van gewone werknemers tot departementshoofde.
In teenstelling met kommersiële strukture, het spesialiste in regeringsinstansies nie veel voordeel nie, daarom is dit dikwels genoeg om lojaal aan die bestuur te beweeg om op die loopbaan te klim.
Daarbenewens word oortredings van die Arbeidswetgewing die heeltyd in regeringsorganisasies toegepas. Die bestuur het die reg om spoedwerk te verklaar en verwerking van eise te eis, wat niemand in ag gaan neem nie. Die persoonlike planne van werknemers gee nie regtig om vir bestuurders nie, werknemers word nie beskerm teen die willekeur van die bestuur nie, omdat hulle bang is om hul plek te verloor. Hoe langer 'n werknemer werk, hoe hoër is sy addisionele betalings, en hoe meer waardeer hy sy werkplek.
