Baie nadele van kantoorwerk het gelei tot die ontstaan van 'n nuwe manier om geld te verdien. Dit gaan oor afgeleë werk. Afstandswerk, aangesien dit 'n jong rigting is, het ondersteuners sowel as mense wat negatief praat oor hierdie manier om geld te verdien.
As ons die positiewe aspekte van sulke werk in ag neem, kan dit opgemerk word vir beide partye - vir die organisasie self en vir die werknemer. Die werknemer hoef nie tyd te mors op pad na die kantoor nie; die werknemer kan in 'n gemaklike tempo werk, en nie dink aan die nakoming van klere aan die vereistes van tradisionele kantoorondernemings nie.
Die afwesigheid van konstante spanning, wat in verband met vervoerprobleme ontstaan, het 'n positiewe uitwerking op die gesondheid en verhoog die prestasie aansienlik. En voedsel kan gesonder en rasioneler georganiseer word, en vergeet van hamburgers en kitskos, wat nie altyd nuttig is vir die menslike liggaam nie.
Vir die maatskappy lê die pluspunt daarin dat daar nie baie geld aan die instandhouding van kantore nodig is nie; dit kan herverdeel word vir die ontwikkeling van verskillende soorte innovasies.
Maar ondanks die vele voordele, bring sulke werk met jouself die behoefte aan persoonlike ontwikkeling mee. Werk sonder streng beheer, moet die werknemer leer om die dag te beplan, sowel die vrye as die werktyd rasioneel te versprei.
Kortom, nadat hy voorkeur gegee het aan werk op afstand, moet 'n persoon gereed wees vir wat 'n werknemer, rekenmeester en baas vir homself sal word. Nie almal is hiervoor gereed nie, nie almal slaag hierin as gevolg van opvoeding, persoonlike eienskappe en vele ander faktore nie.
Soos alles nuut, vind afgeleë werk baie reaksies onder maatskappye en werknemers. Miskien is die grootste voordeel van hierdie soort inkomste dat werk van huis 'n uitstekende geleentheid is vir diegene met beperkte fisieke vermoëns. Dit is net die moeite werd om te onthou dat nie alle soorte aktiwiteite na 'n afgeleë vorm van werk oorgedra kan word nie.
