Ongelukkig is nie alle kollegas ewe voldoende nie. Op die werk kan u 'n persoon wat nie in balans is nie, vind. Soms moet jy met haar oor die weg kom en probeer om volgens sekere reëls op te tree.
Tekens van 'n histeriese persoonlikheid
Om 'n strategie vir kommunikasie met 'n histeriese persoon korrek te ontwikkel, moet u dit eers korrek identifiseer. Let op die gedrag van u kollegas. As een van hulle uiters emosioneel is en graag die situasie wil dramatiseer, moet u versigtig wees met so 'n persoon. Verskeie oordrywings as u iets vertel, kan nie net getuig van die gewelddadige fantasie van 'n persoon nie, maar ook van sy neiging tot histerie.
As een van die werknemers in u onderneming gereeld uitdagend optree, voortdurend in 'n skandaal beland, daarvan hou om dinge uit te sorteer en aan die geringste verskoning vasklou om die situasie tot die maksimum te laat opblaas, wees op die uitkyk. Sulke gedrag, onwilligheid om eie negatiewe emosies te beheer, die begeerte om negatiewe gevoelens op ander uit te gooi, getuig ook van die histeriese neigings van die persoonlikheid.
Die voortdurende gereedheid om in trane uit te bars wanneer u die geringste hindernis ontmoet of net 'n ongewone situasie, eindelose klagtes oor 'n groot hoeveelheid werk, hoë werklading sonder objektiewe redes, moet u waarsku. Hysterika is geneig om hulself jammer te kry en na ander te huil oor die lewensomstandighede.
Hysterika word gekenmerk deur taktloosheid, onbeskoftheid, soms selfs onbeskoftheid. Hulle neem nie die gevoelens van mense in ag nie en kan sonder om te huiwer iemand aanstoot gee met 'n harde stelling. Die voorkoms van sulke mense is dikwels redelik helder, hulle trek op 'n uiters elegante manier aan, misdadigers en grimasse as hulle praat.
Reëls vir die hantering van 'n histeriese vrou
Met histerieke moet u op 'n sekere manier optree. Om hierdie persoon se negatiwiteit nie aan te raak nie, is dit beter om hierdie persoon nie ernstig op te neem nie. Probeer 'n neerbuigende houding teenoor u medewerker toepas. Anders wag daar baie onaangename oomblikke op u.
Om met so iemand te argumenteer, is nutteloos. Logiese redenasies kan u nie help om die histeriese persoonlikheid tot sy reg te laat kom nie. Moenie val vir die uitdagings van die histerieke nie. Sy sal waarskynlik probeer om u tot 'n skandaal te oorreed. Probeer kalm bly. 'N Stryery is die natuurlike element van u ongebalanseerde kollega. As u na haar gebied gaan, sal die histeriese vrou u verpletter.
Miskien sal die volgende feit u kalmeer en opbeur: histerieke kan maklik aangeskakel word, maar beweeg vinnig weg. As u nie brandstof by die vuur gooi nie, sal daar binnekort vrede en genade in u span kom. U wrok en u onwilligheid om die leiding van 'n ongebalanseerde kollega te volg, sowel as die begeerte om haar op haar plek te plaas, is verstaanbaar. Maar hier is dit vir jou om te kies: hoeveel jou vrede en vrede in die span vir jou dierbaar is. Soms moet jy die manewales van so iemand verduur.
As die histeriese persoon u ondergeskik is, moet u 'n strategie ontwikkel om effektief met haar te kommunikeer. Om net weg te kom van kommunikasie in hierdie geval, sal nie werk nie. Moenie persoonlik raak as u die foute van so iemand ontleed nie. Moenie die eienskappe van die werknemer se karakter bespreek nie; praat slegs oor dade, dade. Moenie vergeet om hom te prys vir die behaalde resultate nie. Probeer minder emosie toon.
