As u werknemers onder u toesig het, dan weet u waarskynlik dat hulle aangespoor moet word om goeie resultate te behaal. En dit maak nie saak volgens watter metode nie. Die belangrikste ding is dat u uiteindelik 'n vinnige en hoë gehalte werk sal kry.
Instruksies
Stap 1
Natuurlik is die wortel en die stok die doeltreffendste aansporings. aanmoediging en straf. Skep eers 'n stelsel van boetes. Dink aan al die werkverantwoordelikhede van werknemers en identifiseer die belangrikste. 'N Verkoopsbestuurder moet byvoorbeeld baie oproepe maak. Bereken presies hoeveel u per dag kan doen. En finansieel straf vir minder. Maak 'n paar punte met boetes.
Stap 2
Dui aan watter oortredings swaarder boetes opgelê kan word. Byvoorbeeld, toetrede tot 'n werkboek of ontslag. Maak werknemers vertroud met hierdie dokument. Dit is beter om dit onder die handtekening te doen.
Stap 3
Goedkeur toekennings vir gehaltewerk na 'n rukkie. As 'n werknemer byvoorbeeld die plan te veel vervul het of 'n groot ooreenkoms bereik het. Maak hulle ook vertroud met hierdie dokument.
Stap 4
Maak 'n bordjie waarop foto's van mense opgehang kan word wat boetes en bonusse ontvang het. Dit gee die persoon 'n ekstra aansporing. Maak klein sertifikate wat aan die beste werknemers toegeken word op grond van die resultate van byvoorbeeld 'n halfjaar of 'n jaar.
Stap 5
As iemand gemaklik is om te werk, werk hy of sy doeltreffender. Moenie vergeet om u span alles te gee wat hulle nodig het om te werk nie. Voeg af en toe iets nuuts by u werksomgewing, alhoewel opsioneel. Begin met die mees basiese - koop duurder penne, sit blomme op vensterbanke, skep 'n sitkamer of kombuis.
Stap 6
Die vriendelike atmosfeer binne die span stimuleer ook goed om te werk. Beheer werknemers sodat daar nie rusies en skinderpraatjies is nie. Reël gereelde korporatiewe vakansiedae en verskillende vakansiedae binne die span.
Stap 7
Motivering vir die bestuurspan is om gesag te verhoog, interessante probleme op te los, beheer te verminder. Vind uit wat vir u werknemers meer werd is en stimuleer hulle daarmee. Probeer al die opsies in die praktyk en wissel dit af.
