Die bonus is 'n veranderlike deel van die salaris wat betaal word as beloning vir suksesvolle werk. Die betaling daarvan moet in die interne regshandelinge van die onderneming opgeneem word en in die dienskontrak van elke werknemer vervat wees.
Nodig
interne regulasies; - orde; - sakrekenaar of program "1C Salaris en Personeel"
Instruksies
Stap 1
As u onderneming suksesvol gewerk het en u besluit om aan die einde van die maand, kwartaal, halfjaar of jaar 'n bonus aan alle werknemers te betaal, moet u 'n bestelling uitreik. By die betaling van bonusse aan alle werknemers moet die bestelling 'n verenigde vorm nr. T-11a hê, goedgekeur deur die Staatskomitee vir Statistieke van die Russiese Federasie. Wanneer u 'n bonus aan een werknemer betaal, gee u 'n bestelling van vorm T-11.
Stap 2
Voer asseblief u volle naam in. werknemers, die nommer van die strukturele eenheid, posisie, die basis vir die toekenning, die bedrag. Wanneer die toekenning van die eenheidvorm T-11a uitgereik word, en die toekenning aan verskillende werknemers gelyktydig of aan een departementele struktuur, kan die basis vir uitreiking in die algemeen aangedui word.
Stap 3
Dui die bedrag aan op grond van die interne regshandelinge van die maatskappy. Dit kan uitgedruk word as 'n persentasie van salaris of verdienste, sowel as 'n vaste kontantekwivalent en word aan alle werknemers in dieselfde bedrag of in harde kontant betaal, afhangende van die posisie.
Stap 4
Die bonus word bereken deur die rekenmeester van die nedersettingsgroep. Dit word meestal aan die einde van die faktuurperiode uitgereik, wat 'n kalendermaand, kwartaal, ses maande of 'n jaar kan wees, en dat betalings saamval met die uitreiking van die tweede loon.
Stap 5
Wanneer u 'n bonus in 'n vaste bedrag betaal, voeg 'n sekere bedrag by die salaris van elke werknemer, trek 13% inkomstebelasting af. As die bonus in persentasie betaal word, moet u elke werknemer afsonderlik bereken. As 'n werknemer byvoorbeeld 25 000 roebels ontvang, en daar word besluit om 'n bonus van 30% te gee, sal die bedrag 7 500 roebels by die berekening daarvan wees, maar die inkomstebelasting van 13% moet daarvan afgetrek word. Die res moet as kontant aansporings toegeken word.
Stap 6
Reik elke tipe bonus, aansporing of beloning in 'n aparte volgorde uit. As u maandeliks 'n premie uitreik en kwartaalliks 'n bykomende premie op grond van die resultate van 'n halfjaar of 'n jaar, moet u 'n aparte bestelling uitreik.
