As u werkverantwoordelikhede, werkplek en werkswyse, die posnaam en die bedrag van die vergoeding verander het, beteken dit dat u na 'n ander vaste pos oorgedra is. Is die vertaling korrek?
Instruksies
Stap 1
Die oordrag kan op versoek van die werknemer of volgens ooreenkoms tussen die werknemer en die werkgewer plaasvind. In die eerste geval word 'n aansoek geskryf met 'n versoek om na 'n vakante posisie oor te plaas, in die tweede geval word 'n werksaanbod opgestel en 'n ooreenkoms opgestel oor die wysiging van die dienskontrak.
Stap 2
In die reël spreek die werknemer 'n begeerte uit (skryf 'n aansoek) vir 'n oordrag met die verbetering van noodsaaklike werksomstandighede. Dit kan 'n meer betaalde posisie wees, die ligging van die werkplek nader aan die woonplek, 'n afname in die hoeveelheid amptelike pligte, die werkverrigting in die hoofprofiel van die onderwys, ens.
As u wil oordra met die verslegtende werksomstandighede, is dit beter om die rede daarvoor in die aansoek weer te gee.
'N Aansoek vir permanente oorplasing na 'n vakante pos word in enige vorm gerig aan die hoof van die organisasie. Dit is wenslik om die eienskappe van u aan te dui wat u toelaat om vir hierdie pos aansoek te doen.
Stap 3
As die werkgewer die inisiatief vir die oordrag kom, is twee opsies moontlik:
• bevordering na 'n hoër pos;
• oordrag na 'n laer besoldigde posisie.
Stap 4
Wanneer die pos van 'n bestuurder van enige vlak in 'n onderneming ontruim word, word 'n voorlegging deur die personeelbestuursdiens op die naam van die hoof van die onderneming opgestel. Dit bied 'n gedetailleerde rede vir die aanstelling van 'n werknemer in hierdie pos. Inligting soos die aansoeker se opleiding, werkservaring, prestasies op die vorige werkplek, die beskikbaarheid van belonings, ouderdom, gevorderde opleidingskursusse, ens. Is baie belangrik.
Na die bestudering van die aansoeker se persoonlike lêer, 'n onderhoud gevoer, word die voorlegging deur die hoof goedgekeur of verwerp.
Stap 5
Die behoefte om na 'n laer besoldigde posisie oor te skakel, kom voor in:
• die moontlikheid om voort te gaan werk in die vorige posisie om gesondheidsredes of as gevolg van sertifisering;
• die vermindering van personeel of aantal werknemers.
As daar so 'n oordrag nodig is, word die werknemer skriftelik 'n ander, laer besoldigde werk aangebied ('n daad van werkaanbod). In geval van toestemming onderteken die werknemer die daad met sy eie hand.
'N Voorbeeld van 'n inskrywing in die wet: "vir die voorgestelde pos … … ek gee my toestemming." Hieronder is die nommer en handtekening.
Stap 6
'N Spesialis van die personeelafdeling, wat 'n verklaring of handeling ontvang het wat deur die hoof van die organisasie goedgekeur is, stel al die nodige dokumente op:
• bestel vir die personeel van die T-5-vorm;
• addisionele ooreenkoms tot die dienskontrak;
• maak 'n inskrywing in die werkboek;
• maak 'n inskrywing in die persoonlike kaart T-2.
Die werknemer maak kennis met al die dokumente teen ondertekening.
