Tydelike oordrag van 'n werknemer na 'n ander pos is moontlik binne die organisasie. Die oordrag van 'n werknemer is moontlik met sy toestemming. Die tydperk van die oordrag is beperk tot een jaar, maar die spesifieke termyn van die oordrag mag nie aangedui word in geval van vervanging van 'n tydelik afwesige werknemer nie (vir 'n tydperk van tydelike arbeidsongeskiktheid, op 'n sakereis, ouerverlof, ens.). As die werknemer na afloop van die oordragtydperk voortgaan om te werk, nie eis om die vorige werk te verskaf nie, hou die oordrag op om tydelik te wees. Om 'n tydelike oordrag te reël:
Instruksies
Stap 1
Stel die werknemer in kennis van die behoefte aan vertaling. Dit is beter om dit skriftelik te doen, dit wil sê om 'n kennisgewing in te dien wat die redes vir die oordrag, die nuwe pos, die termyn van die oordrag aandui.
Stap 2
Na toestemming tot die oordrag word 'n addisionele ooreenkoms met die werknemer onderteken. Dit spesifiseer veranderinge in die bepalings van die dienskontrak: posbenaming, betaling, oordragtydperk.
Stap 3
Stel 'n oordragbevel uit onderteken deur die hoof van die verenigde vorm T-5. Die bestelvorm maak voorsiening vir vertroudheid met die werknemer teenoor ondertekening. Dit moet binne drie dae gedoen word.
Stap 4
Ongeag die werknemer se toestemming, u kan 'n oorplasing tot een maand reël:
- in die teenwoordigheid van buitengewone omstandighede: 'n bedryfsongeluk, natuurramp of ramp deur die mens, om ongelukke te voorkom, - om stilstand, skade aan eiendom te voorkom.
