Om die lone te bereken, moet die rekenmeesters van die skikkingsafdeling die koste van die werktyd bepaal. Hierdie waarde hang af van die kwalifikasies van werknemers, die grootte van die salaris en die aantal werksdae (ure) in 'n spesifieke maand. Die aanwyser van die koste van werktyd word bereken, afhangende van die vorm van vergoeding aan werknemers.
Nodig
- - personeel tafel;
- - arbeidskontrak;
- - sakrekenaar;
- - 'n tydkaart of 'n handeling van voltooide werk;
- - arbeidswetgewing.
Instruksies
Stap 1
By die sluit van 'n dienskontrak met 'n spesifieke werknemer stel die werkgewer 'n sekere vorm van vergoeding vas: tydgebaseerde of stuk tarief. Die tydsloon hang af van die werklike tyd wat die werknemer in 'n spesifieke maand gewerk het. Stukwerk word bepaal deur die hoeveelheid produkte wat geproduseer word, afhangende van die tarief vir een eenheid van die produk (onderdeel).
Stap 2
Bereken die aantal werksdae (ure) in 'n spesifieke maand wanneer u die koste van werktyd bepaal. Maak gebruik van die produksiekalender. Sluit naweke en vakansiedae van die berekening uit. In Januarie 2012 is daar byvoorbeeld 17 werksdae. Gestel 'n werknemer het 'n dag van 8 uur. Vermenigvuldig 17 met 8, die resultaat is 136 uur, wat die spesialis eintlik moet werk.
Stap 3
Om die werkstydkoste vir een werknemer te bereken, moet u die grootte van die maandelikse salaris, bonusse, toelaes ken wat in die goedgekeurde personeeltabel voorgeskryf word. Verdeel die maandelikse salaris deur 17. 'n Werknemer het byvoorbeeld 'n salaris van 11 000 roebels. 'N Spesialis verdien 647 roebels per dag. Verdeel die resultaat met 8, die inkomste per uur vir hierdie werknemer is ongeveer 81 roebels.
Stap 4
Die aantal dae (ure) wat die werknemer gewerk het, word deur 'n personeelbeampte of tydhouer in die tydstaat aangeteken. Gestel 'n spesialis het 2 dae onbetaalde verlof in Januarie geneem. Die werklike dae vir die werknemer is dan 15 dae. Vermenigvuldig 647 (daglone) met 15 (werklike werkdae). Die salaris wat uitgereik moet word, sal 9 705 roebels beloop.
Stap 5
As betaling geskied afhangend van die hoeveelheid geproduseerde produkte, word die salaris gevind deur die tarief te vermenigvuldig met die aantal vervaardigde dele.
Stap 6
As die onderneming 'n skofmodus het, wat die uitvoering van 'n arbeidsfunksie in die nag insluit, word die betaling in dubbel die bedrag gemaak, wat deur arbeidswetgewing gereguleer word.
