In verband met 'n verandering in die tegnologiese of organisatoriese werksomstandighede, kan die hoof van die strukturele eenheid 'n memorandum skryf wat gerig is aan die eerste persoon van die onderneming oor die verandering in die salaris van die werknemer. Die direkteur moet 'n bevel gee om die salaris te verhoog / verlaag, en die personeelwerker moet die spesialis hiervan in kennis stel.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - vorms van relevante dokumente;
- - dokumente van die onderneming;
- - seël van die organisasie;
- - Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
Die hoof van die strukturele eenheid moet 'n memorandum aan die direkteur van die onderneming skryf waarin dit nodig is om die van, naam en patroniem van die werknemer, die pos wat hy beklee, aan te dui; dui die rede aan waarom u die bedrag van die werknemer se salaris moet verander. Daarbenewens is dit nodig om die bedrag in te vul waarmee die werknemer se salaris verhoog moet word. As dit nodig is om die salaris te verlaag, word die mening van die onmiddellike toesighouer van die spesialis nie in ag geneem nie.
Stap 2
Daarna moet hierdie dokument deur die hoof van die strukturele eenheid onderteken word en 'n memorandum aan die direkteur van die maatskappy gestuur word vir oorweging. Die hoof van die onderneming moet 'n besluit neem in geval van ooreenkoms met die datum en handtekening.
Stap 3
Skryf 'n kennisgewing aan die werknemer oor die verandering in salaris wat twee maande voor die verwagte datum aan die werknemer bedien moet word. Maak hom vertroud met die dokument wat in tweevoud geteken is. As u nie hiermee saamstem nie, bied die spesialis 'n ander werk aan volgens sy kwalifikasies.
Stap 4
Stel 'n bestelling op gebaseer op die memo. Daar is geen eenvormige vorm vir hierdie dokument nie, dit is intern en is in enige vorm geskryf. Dui aan die hoof van die orde die volledige en verkorte naam van die organisasie aan volgens die samestellende dokumente; of die van, naam, patroniem van 'n individu in ooreenstemming met 'n identiteitsdokument, indien die regsvorm van die onderneming 'n individuele entrepreneur is.
Stap 5
Dui die nommer en die datum van die bestelling aan na die naam van die dokument, wat met hoofletters geskryf moet word. Voer die onderwerp van die dokument in, wat in hierdie geval ooreenstem met die verandering in die werknemer se salaris.
Stap 6
Skryf die rede vir die verandering in salaris in die administratiewe gedeelte van die bevel neer. Dit kan 'n verandering in die personeeltafel, 'n verandering in die tegnologiese werksomstandighede en ander insluit. Dui die naam, voornaam, patroniem van die werknemer, die posisie wat hy beklee en die bedrag waarmee sy salaris verander, aan.
Stap 7
Plaas die verantwoordelikheid vir die uitvoering van die dokument op die rekenmeester. Die direkteur van die onderneming het die reg om die bestelling te onderteken. Sertifiseer die dokument met die seël van die organisasie. Maak die werknemer vertroud met die bestelling vir ondertekening.
