'N Opdrag om die amptelike salaris te verander, kan opgestel word na 'n verhoging of 'n afname. Daar moet toepaslike gronde hiervoor wees. Voordat u 'n bestelling uitreik, is dit nodig om voorbereidingswerk uit te voer.
Ingevolge die Arbeidswetgewing is daar 'n prosedure vir die verhoging of verlaging van salarisse vir werknemers. Om die amptelike salaris se wysiging te laat geld, moet sekere formaliteite gevolg word. Wat moet gedoen word om so 'n bestelling behoorlik voor te berei?
Toename in die amptelike salaris
Daar is 'n aantal redes vir die verhoging van die amptelike salaris. Dit kan die resultate van die sertifisering wees, aangeteken deur die sertifiseringskommissie of die stelselmatige implementering van die plan, hoë werkverrigting. As 'n werknemer deurlopend addisionele funksionele verantwoordelikhede kry, moet die salaris ook verhoog word.
Die onmiddellike hoof van die strukturele eenheid begin met die verandering in salaris. Hy stel 'n memorandum op waarin hy die redes vir die verhoging in salaris saamvat en 'n algemene beskrywing van die werknemer gee.
Die diensbrief moet onderteken word deur die direkteur van die onderneming of 'n verteenwoordiger van die personeeldiens wat gemagtig is om sulke dokumente te onderteken.
Nadat 'n memo ingestem het oor 'n verandering in die amptelike salaris, berei die MH-spesialis 'n bevel voor vir die aanpassing van die personeeltafel en 'n sleutelbestelling vir die werknemer.
Dit is belangrik om hier te onthou dat al die betalingsvoorwaardes vir arbeid in die werknemer se dienskontrak vasgestel is. Na aanpassing van die personeeltafel van die onderneming, sluit die werknemer en die werkgewer dus 'n bykomende ooreenkoms tot die hoofarbeidskontrak van die werknemer, waarin die vasgestelde amptelike salaris voorgeskryf word.
Verlaging van die amptelike salaris
Daar is baie fynhede en slaggate hier. Die basiese reël is om volgens die Arbeidswetgewing op te tree.
Voorvereiste: twee maande voor die vermindering van die salaris is dit nodig om die werknemer in kennis te stel teen ondertekening. Die term word sedertdien nie toevallig gegee nie gedurende hierdie tydperk kan die werknemer 'n meer geskikte opsie vir homself vind en 'n bedankingsbrief skryf.
As die werknemer na hierdie tyd by die onderneming bly, word 'n bevel opgestel om die salaris te verminder en 'n bykomende ooreenkoms tot die werkkontrak oor die verandering van die salaris te verminder. Alle dokumente moet deur die werknemer en die werkgewer onderteken word.
Die werknemer moet vertroud wees met die nuwe posbeskrywing, want wanneer die salaris afwaarts verander, verminder die omvang van sy pligte ook.
