Julie en Augustus is die maande wat die meeste gevra word vir werkersvakansies. Maar soms kan 'n sakevakansie die laaste wees. As ons terugkom van vakansie, ervaar ons dikwels net soveel spanning as op die eerste dag van werk. Ontevrede base, afgunstige kollegas en kliënte wat "wild loop" sonder aandag, kan nie net loopbaan- en professionele ontwikkeling vertraag nie, maar ook 'n ernstige rede vir ontslag word. Hoe om terug te kom van vakansie en effektief aan te hou werk? Hoe maak u base, kollegas en kliënte gelukkig vir u terugkeer?
Om u vakansie 'n sukses te maak en om terug te keer werk toe om 'n aangename gebeurtenis te wees in u en in die lewe van u base, kollegas en kliënte, is dit belangrik om nie foute te maak wat mense maak voor en na vakansie nie.
Swak beplanning van die aangeleenthede van u afwesigheid by die werk. Die meeste werknemers glo vas dat hul base, kollegas en alle kliënte onthou van hul vakansie. Ongelukkig is dit nog lank nie die geval nie. Die base is bekommerd oor ander werksake as u vakansie. Daarom sal die behoorlike beplanning van sake en die vroeë voorbereiding vir vakansie nie net rustig wees nie, maar ook waardig terugkeer werk toe. Daarom is dit raadsaam om binne 3-4 weke voor te berei vir 'n vakansie
Kort vakansie. Baie is bang om langer as 1 week te rus, want beskou dit as onverantwoordelik. Dit is egter nodig om te onthou van die professionele uitbranding van die werknemer. Selfs die mees verantwoordelike en noodsaaklike werknemer het rus en volle herstel nodig. Klimers wat besluit om 'n steil bergpiek te verower, het byvoorbeeld 'n verpligte reël - rus en herstel om doeltreffend te klim en 'n hoë pas te handhaaf. Diegene wat min rus gehad het, het na die kamp teruggestuur. 'N Soortgelyke situasie moet aan die werk wees. Daarom is dit raadsaam om 'n vakansie van minstens 2 weke te neem om ten volle te herstel
Verkeerde oordrag van sake aan 'n kollega wat u sal vervang. Dit is belangrik om 'n lys te maak van dinge wat u moet doen voor u vakansie, en 'n lys van take wat u moet oplos nadat u vertrek het. Dit is raadsaam om hierdie lys met die bestuur saam te stem en in 2 eksemplare te druk. Laat een daarvan by die werk en neem een saam met u op vakansie. U sal dus beskerm word deur die raamwerk van verantwoordelikheid en sal u vinniger kan aanpas na u terugkeer van vakansie
Onmiddellike uittog vanaf vakansie na werk. As u laat in die nag na die lughawe teruggekeer het, word dit nie aanbeveel om die volgende dag reguit werk toe te gaan nie. Dit is raadsaam om 1-2 dae voor die einde van die vakansie vooraf aan te kom om lekker te slaap, gewoond te raak aan die stadsritme en u in orde te stel. Daar is nog 'n truuk - om op Woensdag of Donderdag te gaan werk, sodat u tyd het om u indrukke van u vakansie rustig met kollegas te deel en geleidelik in die prentjie te kom
"Grys" terug van vakansie. Ongeag hoe sake verloop het, u moet die kollegas wat u vervang het, bedank en die base wat u vakansie-aansoek onderteken het. U sal niemand verras met yskasmagnete en sleutelkettings nie. Verras u kollegas en behandel hulle met 'n vreemde geskenk. Byvoorbeeld uit Bulgarye - rooskonfyt, uit Griekeland - olywe of olyfolie, uit Georgië - wyn, ens
Negatiewe vakansie-ervaring. Baie werknemers wat terugkeer van vakansie begin kla oor al die mislukkings en deel negatiewe emosies uit. Negatiewe oorlading sal u opbrengs negatief beïnvloed. Sorg dat u u positiewe indrukke deel, vertel van nuwe emosies, selfs as daar iets onaangenaams op vakansie gebeur het, is dit beter om dit met 'n glimlag voor te stel
Onthou dat die proses om na vakansie terug te keer werk net so stresvol is as op die eerste dag by 'n nuwe onderneming. Sorg daarom vir u gesondheid, senuwees en sake-reputasie. Rus dus behoorlik en volledig sodat werk na u terugkeer u plesier sal bied.
