Die konsep van "koshuisregistrasie" verskyn aan die einde van die twintigerjare van die vorige eeu in die USSR. Die stempel met die adres van registrasie bepaal in watter stad 'n persoon kan woon, waar om te werk, watter kliniek om aansoek te doen, watter kleuterskool en watter skool om kinders te stuur. As 'n persoon nie 'n verblyfpermit gehad het nie, was dit asof hy nie bestaan nie, daarsonder is hy byna al die regte wat deur die Grondwet gewaarborg is, ontneem, insluitende die reg om te werk.
Wat is die verskil tussen registrasie en registrasie?
In stryd met die grondwetlike mensereg op vryheid van beweging, is registrasie as sodanig in 1993 afgeskaf. Dit is vervang deur verpligte registrasie, wat tydelik of permanent kan wees. Die eerste word 'by die woonplek' genoem, die tweede 'by die woonplek', dus word dit steeds registrasie genoem.
Volgens die wet "Op die reg van burgers van die Russiese Federasie tot vryheid van beweging", moet enige persoon wat in Rusland aankom of op sy grondgebied woon, registreer, registreer of op die ou manier by sy permanente woonadres registreer of waar hy is tydelik geleë.
As 'n persoon by familielede kom kuier, moet hy 'n tydelike registrasie op hul adres kry, as hy tot rus kom - by die adres waar hy 'n kamer gehuur het. Daar word geglo dat permanente of tydelike registrasie geen beperkings het nie, en volgens die wet het die werkgewer nie die reg om by die aansoek om werk 'n voorwaarde te stel vir die aanwesigheid van verpligte registrasie nie.
Onlangs het die Federale Migrasiediens die ontwikkeling van 'n wetsontwerp begin om enige vorm van registrasie af te skaf, ook op die plek van registrasie. In 2014 word beplan om hierdie wet aan die Staatsduma voor te lê vir oorweging.
Wat die wet sê en hoe dit regtig gebeur
In Art. 65 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie ken 'n lys dokumente toe wat deur 'n persoon wat vir 'n werk aansoek doen, aan die werkgewer moet voorgelê word. Onder hulle: paspoort of enige ander identiteitsdokument; werksgeskiedenis; pensioenversekeringsertifikaat; vir militêre dienspligtiges - militêre registrasiedokumente; sowel as dokumente oor die onderrig wat ontvang is.
Die wet verbied werkgewers uitdruklik om enige ander dokumente te vereis. Artikel 64 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie sê dat die regte van 'n werknemer by die sluiting van 'n dienskontrak nie direk of indirek beperk mag word nie, hetsy afhangend van geslag, ouderdom of ras, of afhangend van die woonplek.
Maar, soos die praktyk toon, oortree sommige werkgewers die wet en dui dit selfs in posadvertensies aan die vereistes vir registrasie by die woonplek.
Dit kom veral voor in die hoofstad en die streek Moskou.
Onwilligheid om nie-inwoners aan te stel, sal ongelukkig nie bewys kan word as u eenvoudig nie op die gestuurde CV reageer nie of mislei word deur te beloof om u na die onderhoud te kontak.
