As u uitgenooi word vir 'n onderhoud as 'n moontlike kandidaat vir 'n vakante pos, moet u bereid wees om vrae te vra wat nie net verband hou met u kwalifikasies en ervaring nie. Daar is byna altyd die kans dat u gevra sal word oor die redes waarom u u vorige werk moes verlaat. Die resultaat van die onderhoud kan afhang van die antwoord op hierdie vraag.
Instruksies
Stap 1
Wat ook al die rede vir u ontslag is, u moet die vraag waarom u u vorige werk verlaat het, kalm en met selfvertroue beantwoord. 'N Ervare personeelbestuurder sal nie soveel aandag gee aan die betekenis van u woorde as hoe u die vraag beantwoord nie. Probeer om nie senuweeagtig en nie verward te wees nie, veral om nie te lieg nie. Praat rustig oor die werklike rede, maar as dit nie om konflik met die span en die bestuur gaan nie.
Stap 2
Moenie oor die konflik praat nie, al is u vol vertroue dat u reg is. Moenie u voormalige baas of werkgewer die skuld gee nie. Onthou dat u gespreksgenoot, veral as u direk met die werkgewer kommunikeer, die situasie waarin u sal optree, geestelik weergee as u nie goed werk in hierdie werkplek nie. Niemand wil sleg gepraat word nie. Dit geld veral in klein dorpies, waar baie sakeleiers mekaar baie goed ken.
Stap 3
In die geval dat u gespreksgenoot reeds weet van die konflik wat plaasgevind het, moet u dit nie bespreek nie, laat hom weet dat hierdie saak uniek is in u werkgeskiedenis en gepaard gaan met spesiale omstandighede. Gee positiewe terugvoer oor die ervaring en vaardighede wat u opgedoen het.
Stap 4
Dit is goed as u onvervulde salarisverwagtinge noem en die onvermoë om u in u vorige werk te vervul as 'n rede vir ontslag. Dit is 'n redelike algemene voorkoms en 'n heeltemal natuurlike rede, veral as u afhanklikes van u hande het. As u die lae verdienste as rede noem, moet u seker wees dat u met die voorgestelde werk meer verdien.
Stap 5
Dit sal heel natuurlik en neutraal wees as u die komende reorganisasie, die onmoontlikheid om u potensiaal of loopbaangroei te verwesenlik, en die begeerte om uself in 'n nuwe soort aktiwiteit te probeer aandui, as 'n rede aandui.
Stap 6
U antwoord moet deurdag en logies wees. U kan sê dat u op die vorige werkplek sekere doelwitte bereik het en dat u persoonlike bydrae baie waardeer word, maar dat u geen vooruitsigte vir u sien nie. In hierdie geval sal u baie waardig lyk, en waarskynlik sal u die vakature aangebied word as dit alles gelyk is.
