Dit is nie ongewoon dat HR-bestuurders 'n kandidaat vra oor die gebreke van 'n kandidaat in onderhoude nie. Moenie bang wees vir hierdie vraag nie: almal het nadele, en die werkgewer verstaan dit ook. Maar hoe om hierdie vraag op die korrekste manier te beantwoord, sonder om die indruk oor jouself te bederf en sonder om selfversekerd te lyk?
Instruksies
Stap 1
Vir enige beroep is daar nadele wat 'n groot rol speel en die werk baie kan benadeel. Daar is ook klein nadele. Maak 'n lys van die tekortkominge wat vir u beroep van groot belang is, en 'n lys van diegene wat dit nie doen nie.
Stap 2
Kies uit die gespesifiseerde lys die tekortkominge wat regtig aan u verbonde is. Fokus op een of twee eienskappe wat die werkgewer as nadele kwalifiseer. Dit is belangrik dat hierdie tekortkominge regtig by u voorkom, maar nie te beduidend nie.
Stap 3
Vertel ons daarvan as u oor die tekortkominge gevra word. Moenie te veel sê nie - u hoef nie alle manifestasies van hierdie of ander tekorte volledig te beskryf nie. Eenvoudige frases soos "Ek is nie altyd oplettend nie" of "Dit is nie altyd vir my maklik om met mense te werk nie" is voldoende.
Stap 4
Probeer om opreg te antwoord, want leuens kan baie sigbaar wees. As u sê dat u nie baie gesellig is nie, maar terselfdertyd nie stilbly tydens die onderhoud nie, sal u waarskynlik nie geglo word nie.
Stap 5
Onthou dat u taak in die onderhoud nie is om na die perfekte persoon te klink nie, maar om die werkgewer te oortuig dat u die regte pas vir hom is. Wees dus vol vertroue as u oor u tekortkominge praat. U moet hom so inspireer dat sommige van u eienskappe u nie sal verhinder om suksesvol te werk en te voel dat u aan 'n span professionele persone behoort nie.
Stap 6
Vertel ons indien moontlik u die een of ander nadeel probeer oorkom. Die frase "Ek is baie verleë om voor mense te praat, dus gaan ek na retoriekursusse" klink beter as "Ek weet glad nie hoe om in die openbaar te praat nie."
