As daar 'n behoefte is om 'n nuwe werk te soek, moet u 'n CV skep. Dit dui gewoonlik aan die basiese persoonlike data, senioriteit en sleutelvaardighede waaroor die aansoeker beskik. U moet nie so 'n paragraaf as die "doel van die opsomming" verwaarloos en invul nie.
Om een of ander rede word algemeen aanvaar dat die kolom "Doel" in die CV opsioneel is en geïgnoreer kan word. Dit is ook nie minder wydverspreid dat dit slegs nodig is om die naam van die vakature waarvoor u aansoek wil doen, hier aan te dui nie. Albei hierdie opsies is egter ondoeltreffend en dit is beter om dit te gebruik.
Waarom skryf u 'n doel in u CV
Die doel wat in die CV genoem word, dien verskeie funksies terselfdertyd. In die eerste plek trek dit die aandag van 'n potensiële werkgewer wat die dokument bestudeer. Dit is geen geheim dat 'n goedgeskrewe CV al die helfte van die sukses is as u werk soek nie. Op grond van hierdie selfaanbieding, skriftelik uiteengesit, ontwikkel die MH-spesialis u beeld. En hoe interessanter dit is, hoe groter is die kans dat u vir 'n onderhoud genooi sal word.
Die kolom "professionele doelwit" maak dit ook moontlik om die werwer in te lig oor watter soort werk u belangstel. As u byvoorbeeld 'n posisie soek waarmee u 'n loopbaan kan begin, is dit gepas om dit kortliks in die doel van die CV te noem. So byvoorbeeld: "kompetisie om die posisie van HR-assistent met verdere geleenthede vir professionele groei."
In die geval wanneer werk in 'n spesifieke onderneming beplan word, kan u die oorsaak waarom u in hierdie spesifieke organisasie belangstel, kortliks beskryf. Maar moenie meegevoer raak nie en maak 'n hele opstel op, openlike vleiery sal ook onvanpas wees.
Hoe om 'n doel korrek op 'n CV te skryf
Dit is nie so moeilik om 'n korrekte doel vir 'n CV te skryf nie, hiervoor is dit glad nie nodig om abstrakte versierde frases te bou nie. Inteendeel, alles moet eenvoudig, duidelik en bondig wees.
Aangesien 'n werwer gedurende die dag gereeld honderde CV's vir verskillende poste ondersoek, moet hy sommige daarvan uitlig vir 'n meer gedetailleerde studie. Die res word minder aandag gegee. In die reël word hulle reeds in hierdie stadium van werwing uitgeskakel.
In hierdie verband moet die doel van die CV onmiddellik na die opskrif van die dokument aangedui word. Eerstens sal dit die werk van die MH-beampte vergemaklik, en tweedens sal dit die regte mening skep dat u 'n spesialis is wat weet wat u nodig het en waarom.
As u die doel van u diens beskryf, kan u ook verskeie (1-2) sleutelvaardighede wat relevant is vir die gegewe posisie daarin insluit. Dit sal byvoorbeeld korrek wees om soos volg aan te dui: "die ontwikkeling en implementering van navorsing op die gebied van bemarking vir die posisie van 'n bemarkingsontleder."
Wanneer u u CV invul, moet u altyd onthou dat dit waarskynlik nie 'n amptelike dokument is nie, maar wel u PR-veldtog. En hier is dit nie net nodig om die feite te beskryf nie, maar ook om dit bekwaam aan die toekomstige werkgewer te kan voorlê om sy belangstelling en begeerte om saam te werk, te wek.
