'N Aanvullende ooreenkoms is 'n dokument wat enige veranderinge in arbeidsverhoudinge verseker, dit wil sê veranderings in enige klousule van 'n dienskontrak. 'N Dienskontrak word gereguleer deur artikel 67 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en is 'n bilaterale ooreenkoms. Daarom moet enige veranderinge met onderlinge toestemming aangebring word. Die dokument word deur twee partye onderteken en is 'n aanhangsel by die hoofkontrak.
Nodig
- - skriftelike kennisgewing;
- - skriftelike toestemming van die werknemer (indien arbeidsfunksies verander of addisionele verantwoordelikhede ingestel word);
- - addisionele ooreenkoms in duplikaat;
- - orde.
Instruksies
Stap 1
Die werkgewer is verplig om die werknemer twee maande voor die beplande veranderinge in kennis te stel van alle veranderinge in arbeidsverhoudinge. Die werknemer moet sy handtekening op die kennisgewing plaas, wat beteken dat hy vertroud is met die komende veranderinge.
Stap 2
'N Dienskontrak kan gepaard gaan met soveel bykomende ooreenkomste as wat nodig is om enige klousule van die kontrak gedurende die hele tydperk van die diensverhouding te verander.
Stap 3
Voordat die werknemer vertroud raak met die aanvullende ooreenkoms, moet die werkgewer skriftelike toestemming van hom verkry dat hy nie teen veranderinge in die dienskontrak is nie en onderneem om onder die nuwe voorwaardes te werk. Toestemming is slegs nodig in gevalle van beduidende verandering in arbeidsfunksies of as daar na 'n ander posisie oorgeplaas word, sowel as na 'n ander strukturele eenheid of na 'n ander plek. In alle ander situasies is die ondertekening van die ooreenkoms die toestemming van die werknemer.
Stap 4
Die aanvullende ooreenkoms moet die datum, maand, jaar van samestelling, die volle naam van die organisasie, die besonderhede van die werknemer en sy posisie aandui. Voer ook die nommer van die hoofkontrak in, al die punte waarvoor die veranderinge plaasgevind het en die redes vir die veranderinge. As die voorwaardes nie onder ander klousules verander nie, moet aangedui word dat alle ander klousules van die hoofkontrak as onveranderd beskou word. Een ooreenkoms kan verskillende klousules van veranderinge aandui met 'n gedetailleerde beskrywing daarvan.
Stap 5
As die veranderinge lone beïnvloed, dui die dokument 'n nuwe bedrag aan salaris of tarief en die redes vir die verlaging of verhoging van lone aan.
Stap 6
Wanneer 'n werknemer tydelik na 'n ander pos oorgeplaas word of wanneer die hoofpos gekombineer word, is dit nodig om die datum van die oorplasing, die begin- en einddatum van die uitvoering van arbeidsfunksies aan te dui. As die tydperk nie gespesifiseer word nie, word die oordrag op grond van 'n bykomende ooreenkoms as onbepaald beskou.
Stap 7
Die dokument word deur die werknemer en die werkgewer onderteken. Een eksemplaar daarvan is aangeheg by die werknemer se dienskontrak en bly in sy hande, die tweede - by die werkgewer. 'N Aanvullende ooreenkoms sonder 'n dienskontrak word nie as geldig beskou nie.
Stap 8
Die werkgewer reik 'n bevel uit wat al die wysigings aan die hoofkontrak en die redes vir die veranderinge aangebring het. Verskaf 'n nommer en handtekening. Die bestelling word aan die werknemer en die rekenmeestersafdeling bekendgestel indien die veranderinge betrekking het op 'n verhoging of afname in lone.
Stap 9
As die werknemer nie 'n bykomende ooreenkoms onderteken nie of nie met die veranderinge saamstem nie, het hy die reg om die diensverhouding te beëindig sonder die nodige tydperk.
