Elke werknemer wat onder 'n dienskontrak werk, is geregtig op jaarlikse betaalde verlof. Die vakansieskema word een keer per jaar deur die MH-afdeling of deur 'n amptenaar opgestel. Gewoonlik is die sperdatum vir opstel 1 Januarie. Hierdie dokument bepaal die volgorde van vertrek na die behoorlike verlof van elkeen van die werknemers. Maar in die praktyk moet dit gebeur dat u die skedule moet verander.
Instruksies
Stap 1
Om die vakansieskema aan te pas, moet u 'n bestelling opstel. Hierdie dokument word opgestel en onderteken deur die hoof van die organisasie. As die vakansie op inisiatief van die werknemer uitgestel word, moet u sy toestemming tot die uitstel verkry. Hierdie dokument word op enige manier in die naam van die hoof van die organisasie ingevul. Die geskatte inhoud daarvan is soos volg: "Ek, Ivanov Ivan Ivanovich, stem in om die jaarlikse betaalde verlof van 15 Junie 2011 tot 15 September 2011 uit te stel".
Stap 2
Die bestuurder kan self ook die vakansie uitstel, maar in hierdie geval moet hy die werknemer ook skriftelik vra om die vakansie uit te stel, met vermelding van die rede en die moontlikheid van die verdere gebruik daarvan. Dit is ook moontlik om ongebruikte vakansie in kontantvergoeding terug te betaal.
Stap 3
Op grond van bogenoemde dokumente stel die bestuurder 'n bestelling op. Die inhoud daarvan kan soos volg wees: “Ek beveel om Ivanov II te vervang. deel van die jaarlikse betaalde vakansie, wat soveel kalenderdae beloop vir die periode van 01 Februarie 2010 tot 30 Januarie 2011 en meer as 28 kalenderdae in geldelike vergoeding”. Die bestelling moet ook die basis aandui, byvoorbeeld 'n verklaring van 'n werknemer, 'n memorandum, ensovoorts.
Stap 4
Bestellings word benewens die hoof van die organisasie onderteken deur 'n werknemer wie se vakansie uitgestel word. Handtekening beteken ooreenkoms met wat geskryf is.
Stap 5
Veranderinge in die vakansieskedule kan ook te wyte wees aan die huur van 'n nuwe werknemer. Die hoof van die organisasie stel ook 'n bevel op wat die rede vir die verandering in die skedule aandui.
Stap 6
In elk geval, in die geval van aanpassings aan die vakansieskedule, word inligting oor die verandering in die vorm T-7 ingevoer. Hiervoor is daar spesiale kolomme, naamlik 7, 8 en 9. Veranderings word ook aangebring aan die persoonlike kaart van hierdie werknemer.
