Volgens die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is die hoofdokument wat die verhouding tussen 'n werkgewer en 'n werknemer beheer, 'n dienskontrak. Die wet noem nie so 'n dokument as 'n posbeskrywing nie, maar dit behoort tot die aantal plaaslike regulasies van die werkgewer wat in Deel 2 van Art. 21 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, wat beteken dat die werknemer ook die verpligtinge daarin moet nakom.
Wat die posbeskrywing bevat
In ooreenstemming met die brief van Rostrud No. 3042-6-0 van 2007-09-08 is die posbeskrywing 'n dokument met behulp van die arbeidsverhoudinge tussen die werkgewer en die werknemer. Dit bevat 'n volledige beskrywing van die werkersfunksie van die werknemer, die perke van sy verantwoordelikheid, asook die kwalifikasievereistes wat op hierdie pos van toepassing is. Hierdie instruksie word ontwikkel op grond van kwalifikasie-naslaanboeke en kwalifikasie-eienskappe daarin vervat.
Met die posbeskrywing kan u bepaal of 'n kandidaat geskik is vir 'n gegewe posisie. By die sertifisering is dit 'n dokument waardeur bepaal word of 'n werknemer wat reeds 'n pos beklee, ooreenstem met sy werkspligte. Instruksies wat vir dieselfde posisie geskryf is, maar verskillende kunstenaars, laat u toe om dieselfde mate van verantwoordelikheid en werk te versprei wat dieselfde kwalifikasies vereis.
Hoe om 'n posbeskrywing korrek op te stel
Deur sy handtekening op die dienskontrak te plaas, onderneem die werknemer om algemene arbeidspligte en diegene wat inherent is aan 'n bepaalde pos te vervul. Maar om nie die teks van die dienskontrak met hul aanbieding te "rommel" nie, is dit raadsaam dat die werkgewer posbeskrywings ontwikkel, wat onder die plaaslike regulasies tel, tesame met verskillende bepalings, instruksies en reëls wat die werknemer moet ken. homself met voordat hy sy pligte begin uitvoer. In hierdie geval moet die teks van die dienskontrak aandui dat die uitvoering van die pligte van hierdie werknemer deur die posbeskrywing gereguleer word.
Sodat die posbeskrywing nie net 'n stuk, nie-bindend, regskrag het en die bestuurder die reg het om te voldoen, moet dit deur 'n aparte bevel goedgekeur word. By die aanvang van die amp moet die werknemer vertroud wees met die ondertekening deur al drie eksemplare daarvan te onderteken. Die eerste eksemplaar word dan na die MH-afdeling oorgedra vir opberging, die tweede eksemplaar na die bestuurder en die derde bly by die werknemer.
Voldoening aan die posbeskrywing
Die vereistes en norme soos uiteengesit in die posbeskrywing, moet nie net deur die werknemer nie, maar ook deur die werkgewer nagekom word. Deur die lys van verantwoordelikhede te bepaal, kan u werk wat buite hul bestek strek, interpreteer as bykomend, wat addisionele betaling verg. Op grond van hierdie dokument is 'n werknemer geregtig op bykomende vergoeding in die geval van die samevoeging van poste, die vervulling van die pligte van 'n tydelik afwesige kollega, die uitbreiding van die diensarea, ens.
