Vuurwerk is altyd stresvol, selfs as dit gaan oor 'n beter werk. Dit is belangrik om korrek te kan vertrek, indien moontlik sonder om die verhouding te bederf, sonder om die wet te oortree en sonder om u reputasie te verloor.
Bevoegde ontslag: wetgewing en betrekkinge
Onthou dat, volgens artikel 80 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, 'n werknemer verplig is om sy baas te waarsku oor die ontslag uit eie wil twee weke voordat hy werk verlaat. Deur 'n aansoek betyds te skryf, sal u uself baie probleme met die wet bespaar. In die besonder sal daar nie 'n situasie wees wanneer u na 'n nuwe werkplek moet gaan nie, en u het nog nie u werkboek geneem en geen betaling ontvang nie.
U kan u baas vra om die twee weke te verkort, indien nodig. Daarom is dit belangrik om kalm en beleefd te praat, anders is die kans dat u ontmoet word klein.
Dit word aanbeveel dat u u studieleier nie twee, maar drie weke voor u vertrek in kennis stel nie. Dit gaan nog nie oor die indiening van 'n aansoek nie, maar om 'n waarskuwing. Dit gee die maatskappy ekstra tyd om 'n nuwe werknemer te vind.
As 'n nuwe werknemer in u plek opgelei moet word, sal u meer tyd hiervoor hê, en dan hoef u nie afgelei te word nie.
Deur drie weke kennisgewing van ontslag te gee, kan u uself beskerm uit 'n regsoogpunt. Ongelukkig wil werkgewers soms nie 'n werknemer laat vaar en die ontslagproses vertraag nie, wat sy planne frustreer. As u in 'n gesprek agterkom dat u nie van plan is om te laat gaan nie, skryf 'n verklaring en stuur dit per aangetekende pos met 'n kennisgewing, of stuur dit deur die kantoor sodat u 'n teken van aanvaarding en die inkomende dokumentnommer op u kopie. In hierdie geval, selfs sonder die handtekening van die bestuurder, sal u oor twee weke u salaris en werkboek kan afhaal.
Hoe om bekwaam te stop sonder om u verhouding te bederf
Moet nooit alle brûe verbrand deur u ou werk te verlaat nie, selfs as u nie die beste verhoudings met u baas en kollegas het nie. Dit geld veral as die bestuur weet waar u van plan is om te gaan werk. U kan 'n onvleiende karakterisering kry, en dit is ongewens.
Dit word nie aanbeveel om die afgelope twee weke aan die werk deur te bring asof u niks hoef te doen nie. Voortdurende vertraging, oortreding van die reëls, onwilligheid om u pligte na te kom, die kantoor lank voor die einde van die werksdag te verlaat en ander flaters kan daartoe lei dat u u reputasie verwoes, die geloofwaardigheid van u meerderes ondermyn en daarby jy kan boete kry, berispe of ander probleme ervaar … Onthou dat die werkgewer die afgelope twee weke op dieselfde manier as gewoonlik betaal.
