Werkgewersversoeke is dikwels van die tipe 'onmoontlik om te weier'. U materiële welstand word bepaal deur die mening dat die hoof van die onderneming oor u ontwikkel het, en daarom wil u natuurlik nie 'n goeie opinie oor uself bederf nie. Maar u kan die werkgewer beleefd weier, deur u vertroud te maak met u regte en u weiering te verduidelik deur u onwilligheid om die wet te oortree.
Instruksies
Stap 1
Die werkgewer vra u om 'n aanspreeklikheidsooreenkoms te onderteken wat nie in u diensooreenkoms uiteengesit word nie. As u nog nie 18 jaar oud is nie, kan u hierdie versoek beleefd van die hand wys, omdat die wet voor die bereiking van hierdie ouderdom aanspreeklikheid vir materiële waardes verbied.
Stap 2
In die geval dat u reeds 18 geword het, kan u verwys na die resolusie van die Ministerie van Arbeid van die Russiese Federasie van 32 Desember 2002 nr. 85, wat 'n lys bevat van posisies en werk verrig of vervang deur werknemers van die onderneming. met wie dit wettig is om 'n aanspreeklikheidsooreenkoms te sluit. Verduidelik aan die werkgewer dat alhoewel dit nie u werk is nie, al is dit onwettig, selfs al teken u die kontrak. Hier kan u verwys na Art. 50 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Dit lui dat die bepalings van 'n dienskontrak wat die posisie van werknemers vererger in vergelyking met die wat deur arbeidswetgewing vasgestel word, onwettig is.
Stap 3
Heel dikwels word werknemers gekonfronteer met 'n versoek van die bestuur om 'n naweek of 'n openbare vakansiedag te gaan werk, alhoewel hulle soos gewoonlik werk, nie in skofte nie. In Art. 13 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie lui dat sulke gevalle uitsonderlik is. In dieselfde artikel van die kode word 'n lys van sulke gevalle waar 'n werkgewer u kan vra om na werk ure by te woon, gegee.
Stap 4
Daarbenewens bevat die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie ook 'n lys van die werknemers wie se betrokkenheid by die werk oor naweke en vakansiedae regstreeks verbied word. Hierdie kategorieë werkers sluit in adolessente onder 18 jaar, swanger vroue, persone met gestremdhede en moeders met klein kinders. As u in hierdie kategorie val, het u die reg om beleefd maar beslis te weier.
Stap 5
Bestudeer arbeidswette om duidelik te wees oor u regte en verantwoordelikhede. Glo my, as u die wette ken, sal u meer selfversekerd en sterker word. In hierdie geval sal 'n gewetenlose werkgewer eenvoudig huiwer om u te kontak met versoeke wat die huidige wetgewing weerspreek.
