Dit is nodig om 'n skofskedule op te stel by 'n onderneming waar die produksieproses nie beperk is tot die gemiddelde lengte van die daaglikse werksdag wat deur die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie bepaal word nie. Om in verskillende skofte te werk, kan te wyte wees aan die effektiewe gebruik van masjiene en toerusting, 'n toename in die hoeveelheid produkte of dienste wat aan die bevolking verskaf word. Die arbeidsproses by so 'n onderneming word volgens die skofskedule uitgevoer.
Instruksies
Stap 1
Skofwerk verwys na spesiale werksregimes en die voorwaardes daarvan moet afsonderlik in die dienskontrak bepaal word. Indien daar vir die eerste keer so 'n behoefte ontstaan, moet u die moontlikheid van veranderende werksomstandighede met die verteenwoordigende liggaam van werkers of 'n komitee van vakbonde koördineer. As 'n ooreenkoms tussen die partye bereik word, word die kollektiewe ooreenkoms verander. Koördinering met die vakbond is nie nodig as die instelling van skofwerk te wyte is aan 'n verandering in organisatoriese of tegnologiese werksomstandighede nie en deur 'n aparte bevel bevestig word.
Stap 2
By die opstel van 'n skofrooster is dit toegelaat om 'n samevattende boekhouding van werksure in te stel, aangesien dit nie altyd moontlik is om aan die maksimum werktyd van 40 uur per week te voldoen nie. Die vasgestelde aantal ure moet gemiddeld vir die boekjaarperiode in ag geneem word. Dink aan watter rekeningkundige periode u moet kies om die werksure te balanseer: maand, kwartaal of jaar. Die rekeningkundige tydperk moet saamval met die produksiesiklus wat in u onderneming werk, dit kan nie langer as 'n jaar duur nie.
Stap 3
Stel die rusduur tussen skofte in, ooreenkomstig artikel 110 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, dit mag nie minder as twee keer die duur van 'n skof wees nie. Let daarop dat die wet die totale tyd vir 'n weeklikse ononderbroke rus van minstens 42 uur bepaal.
Stap 4
Verskaf in die skedule die volgorde van aflewering / ontvangs van die skof. Sit tyd vir middag- en ruspouses op, nie langer nie as 2 uur en minder as 30 minute. Beskryf die prosedure vir die werknemer om op te tree indien sy skof nie vir werk verskyn nie.
Stap 5
Die skedule moet voorsiening maak vir 'n afname in die duur van die skof in die geval van werk snags en op vakansiedae. Nagtyd word van 22:00 tot 06:00 beskou. In ooreenstemming met Art. 154 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie maak voorsiening vir 'n verhoogde betaling vir elke uur werk gedurende hierdie tydperk.
Stap 6
Hou in gedagte dat oortyd en oortyd nie ingesluit is nie. Bepaal die standaard hoeveelheid werktyd vir elke maand volgens die produksiekalender vir die huidige jaar. As die aantal gewerkte ure die norm oorskry, beskou dit as oortyd en bereken dit aan die einde van die verwysingsperiode.
Stap 7
Keur die skofwerkskedule met die hoof van die onderneming goed en stem met die verteenwoordigende liggaam van werkers of die komitee van vakbonde saam, bring dit onder die aandag van die werkers uiterlik 1 maand voordat dit in werking getree word.
