'N Baie onaangename gebeurtenis het gebeur - u is onwettig uit u werk ontslaan. U het nie net 'n werk verloor wat volledig aan u behoeftes voldoen nie, maar u het ook 'n kompromie in u werkboek gekry. Ontslag op initiatief van die werkgewer (artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie) vind immers plaas op grond wat u nie sal versier in die oë van 'n potensiële werwer nie. Wat kan gedoen word?
Instruksies
Stap 1
Op die dag van ontslag moet u vertroud wees met die bestelling, 'n werkboek uitreik en die volle vereffening betaal. Dit alles word sonder versuim deur die werkgewer gedoen. Versuim om ten minste een punt na te kom, is reeds 'n oortreding van die ontslagprosedure en kan betwis word. Dit beteken egter nie dat u die bestelling nie hoef te onderteken en vertroud te maak nie, en dat u nie 'n werkboek wil ontvang nie. Dit sal waarskynlik nie help nie. Inderdaad, as u weier om u van die bevel te vergewis, sal 'n daad eenvoudig opgestel word wat u meningsverskil bevestig. En die werkboek sal per e-pos met 'n kennisgewing aan u gestuur word. As gevolg hiervan sal die werkgewer al die nodige dokumente byderhand hê en sal u 'n smeltperiode hê.
Stap 2
Inteendeel - bedank soos deur die wet vereis en, sonder om tyd te mors, kontak u werkgewer met 'n versoek om gewaarmerkte afskrifte van dokumente uit te reik wat die wettigheid van die ontslag bevestig. Binne drie dae moet u al die nodige eksemplare kry.
Stap 3
Om die kwessie van herstel van die werk op te los, kan u met die arbeidsinspektoraat, die aanklaerskantoor en die hof skakel. As daar ernstige foute tydens u ontslag gemaak is en u 100% seker is oor die uitslag van die saak, kan u 'n verklaring aan die arbeidsinspeksie skryf. Dit is egter nodig om in ag te neem dat die termyn vir die indiening van 'n eis in die hof 1 maand is. U loop die risiko om dit te mis, en wag op die regte besluit. Die veiligste ding is om 'n eis in die hof in te dien. Daar kan u al die probleme gelyktydig oplos:
• herstel by die werk;
• finansiële vergoeding ontvang vir die dae van gedwonge afwesigheid;
• vergoeding ontvang vir morele skade;
• die bewoording van die ontslag te verander.
Stap 4
Die klagstaat help u om in 'n regskantoor te skryf. Daar kan u ook die nodige regshulp kry. As daar nie so 'n geleentheid is nie (byvoorbeeld 'n streng finansiële situasie), skryf u self 'n verklaring in enige vorm. Dit sal by die hof geregistreer word op die datum waarop u dit vir die eerste keer inbring. Al word daar foute en onakkuraathede gemaak, sal u dit regstel tydens regsgedinge. Heg gewaarmerkte afskrifte van dokumente aan wat die onwettige ontslag bevestig by die aansoek.
Stap 5
As die vorderingstydperk nogtans misgeloop word, maar daar goeie redes daarvoor is, moet u aansoek doen om die verjaring te herstel. U moet ook dokumente byvoeg wat bewys dat dit onmoontlik is om betyds appèl aan te teken (siekteverlof, telegram, ens.). As die redes deur die hof as geldig erken word, word die termyn herstel.
Stap 6
Die duur van die verhoor moet u nie bekommer nie, want in die geval van 'n positiewe besluit, word alle dae van gedwonge afwesigheid betaal op grond van die gemiddelde verdienste. As u gedurende die tydperk wat die verhoor aan die gang is, 'n nuwe werk gekry het en nie wil terugkeer nie, sal die bewoording van die ontslag in die werkboek verander word (na vrye wil). Die nuwe ontslagdatum is boonop die datum wat die dag van die huur van 'n nuwe werk voorafgaan. Die voormalige werkgewer vergoed u gedwonge “verblyf op die bank” ten volle.
