Daar is baie redes waarom werknemers hul werk haastig verlaat. Dit is nie maklik om 'n waardige werknemer met 'n sekere ervaring te vind wat aan al die vereistes van die organisasie voldoen nie, dit is baie makliker om 'n bestaande werknemer op sy plek te hou.
Instruksies
Stap 1
Lae lone
Die belangrikste rede om werknemers alleen te laat, is omdat die lone vir hul werk nie aan hul verwagtinge voldoen nie. Hersien die salarisse van u werknemers, miskien laat dit veel te wense oor en kan dit slegs aan die primêre vereistes van mense voldoen. Dit is sinvol om lone te verhoog, wat die werk motiveer.
Stap 2
Beperkte loopbaangeleenthede
Dikwels ontsnap werknemers van hul vorige werk as gevolg van die feit dat hulle effektiewe aanbiedinge ontvang het met die voorwaarde van loopbaangroei. Aangesien die beloftes van die baas vir 'n lang tyd nie nagekom word nie, raak werknemers moeg om te wag en hou hulle op. Probeer om privaat te praat met die mense wat waardevol is vir die organisasie. Dit is dalk tyd vir 'n promosie.
Stap 3
Ongemerkte dienste aan die werkgewer
Probeer om werknemers wat hulself onderskei, raak te sien. Ambisieuse mense, wat voortdurend nuwe idees in produksie bekendstel, moet voortdurend aangemoedig word in die aktiwiteite van die maatskappy. Laat dit mondelinge opmerkings of selfs briewe wees, maar mense sal bly wees om te weet dat hulle deur hul optrede tot die organisasie bygedra het. 'N Werk waar die baas oplettend op sy werknemers is, en iemand wil nie ophou nie.
Stap 4
Gebrek aan werk of roetine-werk
Kyk na die verantwoordelikhede van u werknemers van naderby. Heel waarskynlik is daar onder die meerderheid mense wat besig is met te min of net dieselfde soort werk. As iemand nie lui is nie, sal iemand vroeër of later van sulke werk weghardloop. Probeer meer interessante, opwindende werk by sulke werknemers voeg. 'N Opsie kan wees om die pligte van 'n ander werknemer, wat al baie dinge het om te doen, te ontneem.
Stap 5
Sosiale pakket
Bonusse, bonusse, jaarlikse betalings - dit motiveer ook werknemers. Die gebrek aan hierdie aansporingsmetodes kan ook die begeerte om te werk beïnvloed.
Stap 6
Verhoudings met meerderes
Dink terug aan u laaste gesprek met 'n kollega. Hoe het u gedra, wat het u gedoen, waaroor het u gepraat? In watter bui het die persoon jou verlaat? Miskien praat u onbeskof met werknemers, dreig of eis u die onmoontlike. Let op jouself tydens sulke onderhandelinge, dit kan in jou wees, en die werknemers is eenvoudig bang om 'n verhouding met jou te hê, daarom doen hulle aansoek om ontslag.
